D&I 促销政策
在2026世界杯即时比分集团，根据 2018 年制定的《2026世界杯即时比分集团多元化经营宣言》，人力资源战略部内的专门部门 D&I 推进室正在推动实现《中期经营计划 26-29》的实质性内容之一“加强人力资源和组织力量”。资源可以安全、精力充沛地工作，并相互互动，让他们轻松地展示自己的个人能力。我们培育一种改善员工福祉的组织文化，让他们能够以个人和团队的方式追求高成果。
具体举措
2026世界杯即时比分集团有限公司政策
2026世界杯即时比分集团将基于“2026世界杯即时比分集团行为准则”中规定的“尊重人权”，促进多元化经营，作为一家在未来持续可持续发展的公司。
基于以下三个基本理念“2026世界杯即时比分集团有限公司政策”，我们努力创建一个让每位员工都能充分发挥自己优势的工作场所。
- 「I排除''
我们接受每位员工不同的价值观和思维方式，并利用这些差异来创造创新。
- 「N正规化''
我们将尊重每位员工的个性，创造一个人人都能平等发光的工作场所，而不是特殊的东西。
- 「C操作”
每位员工平等分享我们的企业理念，朝着相同的目标努力，共同积极成长。
促进女性赋权
在我们公司，我们将提高女性地位作为 D&I 的关键问题之一，并正在实施各种举措，以“创造一个每个人都能充分发挥潜力和做出贡献的工作环境”和“实现女性员工参与管理”为目标。具体来说，从 2023 年开始，我们将选派员工参加外部研讨会，以提高女性员工的职业意识，并在 2024 年引入SHOWA 远程办公系统为工作与生活平衡提供增强支持，并提供有关鼓励男性员工休育儿假等主题的电子学习。通过这些努力，我们作为支持育儿的优秀企业获得了厚生劳动大臣颁发的特别认证“白金Kurumin认证”。
此外，作为一家积极致力于促进女性积极参与的公司，我们于 2021 年 2 月获得了厚生劳动大臣颁发的“Eruboshi”（2 星）认证。
女性管理者的趋势
| 项目 |
2022 年 4 月 |
2023 年 4 月 |
2024 年 4 月 |
2025 年 4 月 |
2026 年 4 月 |
| 女性经理人数 |
22 人 |
26 人 |
29 人 |
33 人 |
36 人 |
| 比率（女性担任管理职位的百分比） |
7.7% |
8.9% |
9.6% |
10.8％ |
11.6％ |
促进残疾人就业
我公司在D&I促进办公室内成立了“INC促进小组”，专门负责残疾人就业。根据2026世界杯即时比分集团的政策，我们致力于创造一个让每个员工都能充分发挥自己优势的工作场所。我们将残疾员工分配到适合每个人的工作场所，并开发工作机会，以便他们能够感受到积极性，并在日常和未来的许多年里在集团中发挥积极作用。作为具体举措的一部分，2025年度，我们将每月举办一次“INC现烤面包内部销售活动”，成员们使用集团公司的冷冻面包面团烘烤面包，并在内部进行销售等，积极致力于创造发挥集团优势的就业机会。截至2026年4月的残疾人就业状况，与法律应聘人数相比，残疾人不存在短缺或过剩的情况。我们将继续开展招聘活动，以保持就业稳定，进一步促进多元化。
D&I 会员烘焙和销售面包
员工感言
KT （人力资源战略部、D&I推进室、INC推进组）
我使用计算机的工作包括管理网络会议的预订和输入会计单据，我的一般职责包括分类、运输和投递邮件。我被各部门委以工作，有些工作比较困难，但当工作完成后收到负责人的感谢时，我觉得自己在为公司做出有意义的贡献，是有收获的。
SA （人力资源战略部、D&I推进室、INC推进组）
在名片制作业务中，我们使用基于订单形式的名片订购系统为员工制作名片、下订单并交付。订单多的时候，比如调动的时候，虽然比较辛苦，但是完成工作后还是有成就感的。另外，公司内部的新鲜出炉的面包销售活动中，员工们排队购买面包，非常有收获。