D&I 促销政策
D&I 会员烘焙和销售面包
在2026世界杯即时比分集团，根据2018年制定的“2026世界杯即时比分集团多元化经营宣言”，我们将“大力促进多元化和包容性（以下简称D&I）”定位为“基本战略：⑤加强利益相关者参与”的“23-25中期经营计划”的优先项目。多元化的人力资源可以安心工作、互动，轻松展现个人能力。我们培育一种改善员工福祉的组织文化，让他们能够以个人和团队的方式追求高成果。
具体举措
多元化管理宣言
2026世界杯即时比分集团将基于“2026世界杯即时比分集团行为准则”中规定的“尊重人权”，促进多元化经营，作为一家在未来持续可持续发展的公司。
基于以下三个基本理念“2026世界杯即时比分集团有限公司政策”，我们努力创建一个让每位员工都能充分发挥自己优势的工作场所。
2026世界杯即时比分集团有限公司政策
- 「I排除''
我们接受每位员工不同的价值观和思维方式，并利用这些差异来创造创新。
- 「N正规化''
我们将尊重每位员工的个性，创造一个人人都能平等、不特殊的工作场所。
- 「C操作”
每位员工平等分享我们的企业理念，朝着共同的目标努力，共同积极成长。
促进妇女赋权
在我们公司，我们将促进女性赋权作为我们的关键管理问题之一，并正在实施各种举措，以“创造一个每个人都能充分发挥潜力和做出贡献的工作环境”和“实现女性员工参与管理的多元化”为目标。
女经理
2025 年目标：女性管理者比例达到或超过 10%
促进残疾人就业
在我们公司，2019年1月，我们在人力资源部（现人力资源战略部）内设立了致力于促进多元化管理的组织“INC推进办公室”（现为“D&I推进办公室”），作为其活动的第一步，我们一直致力于进一步促进残疾人的就业。我们将残疾员工分配到适合每个人的工作场所，并开发工作机会，以便他们能够感受到积极性，并在日常和未来的许多年里在集团中发挥积极作用。
截至2023年3月末，残疾人就业率为27%，继续符合去年法定就业率。
致力于打造一个人人都能发挥积极作用的工作场所
员工感言
KT （人力资源战略部、D&I推进室、INC推进组）
我的基于计算机的任务包括管理网络会议的预订和输入会计单据，我的一般职责包括分类、运输和投递邮件。我被各部门委以工作，有些工作比较困难，但当工作完成后收到负责人的感谢时，我觉得自己在为公司做出有意义的贡献，是有收获的。
EI （人力资源战略部、D&I推进室、INC推进组组长）
我们部门有七名残疾人，每个人都从事利用其特点和专业领域的工作。最近，其他部门交给我们的任务难度加大了，但个人的技能也相应提高了。我们将建立一个更加稳定的体系，同时确保每个人都能发挥出最好的水平。