Một tương lai sáng tạo cho các công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước ngoài rất tiên tiếnĐóng góp để cải cách nhận thức của nhân viên trong cuộc thi kỹ thuật
Ví dụ về sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực Ấn Độ có tay nghề cao (2)

Một kỹ sư Ấn Độ hiện đang hoạt động tại Hanwa Electronics Industries (Trụ sở chính: Thành phố Wakayama, tỉnh Wakayama), thiết kế và sản xuất thiết bị kiểm tra chất bán dẫn. Chúng tôi đã hỏi Hasebe Takumi, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch và Giám đốc điều hành Sawada Masanori, Sở Quản lý Tổng hợp, và Kandasamy Baratu, Phòng Phát triển Điện thứ hai, Bộ Phát triển, về tác động của tài năng nước ngoài rất tiên tiến đối với công ty (ngày phỏng vấn: ngày 16 tháng 2 năm 2024).

Câu hỏi:

Hoạt động kinh doanh m88 m thể thao Hanwa Electronics là gì?

Trả lời:

Thiết kế và sản xuất Thiết bị kiểm tra chất bán dẫn. Khi bạn nghĩ về thiết bị kiểm tra ESD (Thiệt hại tĩnh điện), bạn có hiểu không? Khoảng 70% sản phẩm được xuất khẩu, với xuất khẩu chủ yếu ở Đông Á, bao gồm Đài Loan, Trung Quốc, Singapore, Ấn Độ, Mỹ và Châu Âu. Hiện tại, Trung Quốc là quy mô thị trường lớn nhất, nhưng chúng tôi hy vọng thị phần của Ấn Độ sẽ phát triển hơn nữa trong tương lai.

Câu hỏi:

Thành phần m88 m thể thao nhân viên là gì?

Trả lời:

Hiện tại, có 53 nhân viên, khoảng một nửa trong số đó là các kỹ sư tham gia phát triển. Hiện tại, tài năng nước ngoài có tay nghề cao duy nhất mà tôi sử dụng là Baratu, và tôi phụ trách thiết kế mạch điện. Ông gia nhập công ty vào tháng 4 năm 2021 và đánh dấu năm thứ ba của mình trong năm nay. Trước đây, ông sử dụng các kỹ sư từ Trung Quốc. Kỹ sư Trung Quốc đã trở thành độc lập và đã bắt đầu một công ty thương mại ở Nhật Bản để giúp xuất khẩu sản phẩm của chúng tôi sang Trung Quốc và đã có thể xây dựng một mối quan hệ tốt ngay cả sau khi từ chức.

Câu hỏi:

Điều gì dẫn đến việc tuyển dụng m88 m thể thao ông Balatu?

Trả lời:

Không phải là họ phải đối mặt với sự thiếu hụt tài năng, mà vì họ được Hiệp hội điều hành tỉnh Wakayama giới thiệu. Nếu anh ta có các kỹ năng, anh ta muốn thuê bất kể quốc tịch, vì vậy anh ta được thuê làm lớp mới tốt nghiệp. Do đó, chúng tôi đã không cung cấp các biện pháp đặc biệt về tiền lương hoặc điều trị, chẳng hạn như thiết lập tiền lương cao hơn bình thường. Anh ấy cũng đến Nhật Bản một mình để học, vì vậy tôi nghĩ rằng anh ấy chắc chắn là một người có tham vọng và sẽ có thể hoạt động tốt trong công ty của chúng tôi.

Khí hậu "giảng dạy" lan rộng trong công ty

Câu hỏi:

Chúng ta đang mong đợi điều gì từ việc thuê tài năng nước ngoài có tay nghề cao?

Trả lời:

Khi bạn nghĩ về một công ty xuất khẩu 70% sản phẩm của mình, có vẻ như họ có nhiều kết nối với các quốc gia ở nước ngoài. Tuy nhiên, vì chỉ có một vài người trong công ty thực sự tương tác với các nước ở nước ngoài, chúng tôi muốn tất cả nhân viên có hình ảnh "làm việc với thế giới". Trong bối cảnh này, chúng tôi tin rằng việc thúc đẩy tài năng nước ngoài có tay nghề cao sẽ cung cấp một sự kích thích tốt trong công ty.

Câu hỏi:

Loại thay đổi nào đã xảy ra trong công ty kể từ khi ông Balatu gia nhập công ty?

Trả lời:

Sau khi gia nhập công ty, tôi nghĩ rằng văn hóa "giảng dạy lẫn nhau" trong công ty thậm chí còn được tăng tốc hơn. Điều này có thể là do thái độ liên tục m88 m thể thao anh ấy là "Nếu có điều gì đó tôi không hiểu, tôi sẽ hỏi bạn câu hỏi ngay lập tức", nhưng anh ấy đã nhận ra rằng cách tiếp cận trung thực và nghiêm túc m88 m thể thao anh ấy đối với công việc m88 m thể thao anh ấy cũng đang lan truyền đến thái độ làm việc m88 m thể thao các nhân viên khác. Thật tuyệt vời khi thái độ này đã lan rộng đến nhân viên trong bối cảnh cạnh tranh tăng cường cho sự đổi mới công nghệ.

Câu hỏi:

Lý do tại sao ông Balatu muốn gia nhập công ty là gì?

Trả lời:

Tôi mơ hồ muốn làm việc ở nước ngoài kể từ khi tôi học đại học. Ban đầu, tôi đã có ý định sử dụng tiếng Anh làm ngôn ngữ tôi đã sử dụng, vì vậy tôi đã không coi Nhật Bản là nơi làm việc, nhưng trong hơn 10 năm, tôi đã đến Nhật Bản theo lời giới thiệu của chú tôi làm việc tại Nhật Bản. Chìa khóa để tìm việc làm ở Nhật Bản là chất lượng cao của các sản phẩm Nhật Bản và khả năng kỹ thuật đằng sau chúng. Cụ thể, chúng tôi muốn gia nhập công ty vì chúng tôi là người đứng đầu các nhà sản xuất ESD Nhật Bản và nghĩ rằng đó là môi trường hoàn hảo để phát triển các khả năng kỹ thuật của chúng tôi để chống lại thế giới.

Câu hỏi:

Phần khó gia nhập công ty là gì?

Trả lời:

Đặc biệt khó hiểu các thuật ngữ kỹ thuật bằng tiếng Nhật. Sau khi tốt nghiệp đại học vào tháng 5 năm 2019, tôi đã theo học một trường ngôn ngữ ở tỉnh Wakayama trong khoảng một năm rưỡi, nhưng người Nhật tôi học ở trường và sử dụng tại nơi làm việc thực tế m88 m thể thao tôi thường khác nhau. Tuy nhiên, công ty đã cho tôi nhiều thời gian để làm quen với nó, và tôi đã có thể liên tục làm sâu sắc thêm sự hiểu biết m88 m thể thao mình. Ngoài ra, khi tôi có một số câu hỏi, tôi thường tự hỏi liệu có nên đặt câu hỏi ngay lập tức hay tự mình thực hiện một số nghiên cứu trước khi đặt câu hỏi, nhưng có một bầu không khí giúp bạn dễ dàng đặt câu hỏi trên toàn công ty, vì vậy tôi đã có thể nhận được câu trả lời sau khi lặp lại chúng nhiều lần. Gần đây, chúng tôi đã làm việc để tiếp tục tạo điều kiện cho công việc m88 m thể thao chúng tôi bằng cách khéo léo trong các phương pháp giao tiếp, chẳng hạn như giải thích thông tin được hiển thị trên bảng trắng.

Câu hỏi:

Những điểm khiến bạn cảm thấy bổ ích trong công việc là gì?

Trả lời:

Nó rất bổ ích khi thiết bị được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của khách hàng hoạt động như mong đợi. Hai năm trước, khi tôi triển lãm tại triển lãm của chúng tôi ở Tamil Nadu, gần quê tôi, tôi giải thích với du khách ở Tamil, ngôn ngữ mẹ đẻ của tôi và nói chuyện trực tiếp với khách hàng của tôi đã cho tôi sự tự tin. Hiện tại, tôi đang tương tác với khách hàng Nhật Bản thông qua cấp trên của mình, nhưng tôi muốn tăng cơ hội tương tác trực tiếp trong tương lai.

Điểm hấp dẫn là kết nối giữa các kỹ năng kỹ thuật và con người

Câu hỏi:

Hình ảnh của các công ty Nhật Bản ở Ấn Độ là gì?

Trả lời:

Hình ảnh của các công ty Nhật Bản nói chung là tốt. Mặt khác, khi nói đến các kỹ sư, có nhiều người muốn tìm việc làm ở Ấn Độ và nếu họ muốn tìm việc làm ở nước ngoài, họ có xu hướng chọn các quốc gia và khu vực có rào cản ngôn ngữ thấp, như các quốc gia nói tiếng Anh. Cụ thể, ở Hoa Kỳ, tiền lương được trả bằng đô la, vì vậy mức lương cao do ảnh hưởng của tỷ giá hối đoái, làm cho nó trở thành một ứng cử viên phổ biến cho việc làm. Mặt khác, ngay cả trong những trường hợp như vậy, có một danh tiếng mạnh mẽ cho công nghệ Nhật Bản và có một hình ảnh mạnh mẽ rằng "được tạo ra tại Nhật Bản có chất lượng cao", vì vậy tôi nghĩ rằng đó là một môi trường tốt cho các kỹ sư muốn cải thiện khả năng kỹ thuật của họ.

Câu hỏi:

Các công ty Nhật Bản nên thực hiện cách tiếp cận nào khi thuê các kỹ sư Ấn Độ?

Trả lời:

Ở Ấn Độ, bất kể bạn có việc làm ở đâu, bạn có ít liên lạc với công ty (về cuộc sống riêng tư). Tuy nhiên, tôi nghĩ thật tuyệt khi ở Nhật Bản, bạn có thể xây dựng mối quan hệ ẩm ướt với các đồng nghiệp và ông chủ của mình. Sau khi gia nhập công ty, sếp của tôi ngay lập tức cung cấp cho tôi lời khuyên khi tôi bị bệnh hoặc gặp vấn đề, và giúp tôi nếu tôi có bất kỳ vấn đề nào với cuộc sống hàng ngày của mình, điều này rất yên tâm. Họ cũng mời bạn ăn, vì vậy có vài khoảnh khắc khi bạn cảm thấy nhớ nhà. Xây dựng các mối quan hệ mạnh mẽ tại công ty rất hấp dẫn, và nó cũng đã tăng ý thức thuộc về công ty. Ngày nay, chúng tôi muốn xây dựng sự nghiệp của mình càng lâu càng tốt.

Công ty có kế hoạch thuê thêm một kỹ sư Trung Quốc từ năm tài chính 2024. Chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục mở cửa cho những người quan tâm đến công nghệ và sản xuất, bất kể họ có phải là người nước ngoài hay không.