Một tương lai sáng tạo cho các công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước ngoài rất tiên tiếnKoken, Nagoya's Mitsuke, nghiên cứu và phát triển trong lĩnh vực phân tích nhân sự và chuyển động của nước ngoài và AR

Kikaken, có trụ sở tại thành phố Nagoya, tỉnh Aichi, là một công ty xây dựng chuyên về điện và kỹ thuật dân dụng liên quan đến sản xuất điện và cơ sở hạ tầng truyền tải. Ở các khu vực đô thị nơi các dây điện và ống nước khác nhau được trộn lẫn dưới lòng đất, công việc kỹ thuật dân dụng điện rất khó khăn và các kỹ thuật xây dựng của các thợ thủ công lành nghề là bắt buộc. Để có được kỹ thuật này, cần có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Giám đốc điều hành của công ty, Masada Mitsujiro, đã nghĩ về việc có nên phát triển các công cụ học tập kỹ thuật số cho các thợ thủ công bằng công nghệ kỹ thuật số có tên là Phân tích chuyển động và bắt đầu nghiên cứu và phát triển link m88o năm 2022.

Nghiên cứu này yêu cầu nhân viên chuyên ngành phân tích dữ liệu chuyển động và gặp Raissa Medea Arunjani, người đang đi du học từ Indonesia tại Đại học Nagoya. Raissa đã hoạt động tại công ty từ tháng 10 năm 2023 với tư cách là một chuyên gia chuyên môn cao. Cảnh tượng Raissa làm việc tại một công ty địa phương từ Đại học Nagoya và làm việc trong lĩnh vực phát triển công nghệ sáng tạo là một trường hợp mô hình sẽ dẫn đến sự hồi sinh khu vực, và kỳ vọng cao trong các trường đại học và chính quyền địa phương trong khu vực (ngày phỏng vấn: ngày 13 tháng 12 năm 2024).

Một tài năng nước ngoài rất tiên tiến được yêu cầu áp dụng khoa học dữ liệu cho học tập kỹ năng xây dựng

Câu hỏi:

​​Giới thiệu về tổng quan kinh doanh của Mitsuken.

Trả lời:

. Hiện tại, chúng tôi hiện đang nhận được đơn đặt hàng cho việc xây dựng chủ yếu liên quan đến việc phát điện và cơ sở hạ tầng truyền tải, với 40% tổng số trong cùng một khu vực. Ngoài link m88 công ty điện lực, khách hàng của họ bao gồm link m88 cơ quan chính phủ và chính quyền địa phương như Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch và Thành phố Nagoya, và đa dạng hóa danh mục đầu tư kinh doanh của mình. Ông đã được trao tặng khoảng 140 lần trên link m88 lĩnh vực như công nghệ liên quan đến xây dựng kỹ thuật dân dụng.

Câu hỏi:

Có bao nhiêu tài năng nước ngoài đang làm việc trong công ty?

Trả lời:

. Hiện tại có 11 nhân viên nước ngoài, trong đó hai nhân viên nước ngoài có tay nghề cao (người Indonesia và Myanmar), và những người khác được tuyển dụng bằng cách sử dụng thực tập kỹ thuật và một hệ thống kỹ năng cụ thể.

Câu hỏi:

Tại sao chúng ta thuê tài năng nước ngoài có tay nghề cao?

Trả lời:

. Sau đó, vào năm 2021, người dân Myanmar được thuê làm vị trí kỹ thuật (quản lý xây dựng, giám sát trang web) về "Công nghệ, kiến ​​thức nhân văn, công việc quốc tế (quốc gia kỹ thuật)" Visa. Điều này đã được giới thiệu bởi ngân hàng. Năm 2023, ông đã gặp ông Raissa tại một phiên thông tin chung của công ty trực tuyến Jetro và thuê ông như một người có kiến ​​thức về khoa học dữ liệu.

Câu hỏi:

Tại sao họ tìm kiếm tài năng nước ngoài có tay nghề cao?

Trả lời:

(Ông Masada) Cho dù Nhật Bản hay nước ngoài, họ đang tìm kiếm những người có hứng thú và kiến ​​thức về khoa học dữ liệu. Điều này là do chúng tôi bắt đầu nghiên cứu vào năm 2022 để phân tích công thái học các chuyển động của các thợ thủ công lành nghề của chúng tôi và thêm một bản chất khoa học. Ví dụ, trong thế giới thể thao như bóng chày và bóng rổ, đo tốc độ của một quả bóng và tốc độ đánh, và phân tích khoa học về các phong trào cầu thủ được thực hiện. Tôi muốn mang lại ý tưởng tương tự cho các kỹ năng xây dựng. Ban đầu, công ty bắt đầu hợp tác với Đại học Nagoya City, nhưng như dự kiến ​​sẽ mở rộng như một sáng kiến ​​của riêng mình, họ đã thuê ông Raissa làm chuyên gia phụ trách nhiệm vụ này.

Câu hỏi:

Công việc của ông Raissa là gì, phân tích link m88 hành động của link m88 thợ thủ công lành nghề?

Trả lời:

(Mr. Masada) Đây là một phương pháp ghi và phân tích dữ liệu trong lĩnh vực được gọi là "phân tích chuyển động". Chúng tôi hiện đang làm việc để phát triển link m88 công cụ học tập AR (thực tế tăng cường) như kính bảo hộ và kính phân tích link m88 chuyển động của link m88 thợ thủ công lành nghề và kết hợp kết quả. Sức mạnh của chúng tôi là công nghệ tại chỗ mà link m88 thợ thủ công của chúng tôi đã canh tác trong nhiều năm. Đó không chỉ là vấn đề đào đất bằng máy xúc. Khi khai quật ở trung tâm thành phố, bạn phải tránh link m88 chướng ngại vật như ống thoát nước. Hơn nữa, vì công việc nằm trên những con đường mà nhiều phương tiện đi lại, nên cần phải giám sát chặt chẽ link m88 điều kiện xung quanh cùng một lúc. Để tìm hiểu link m88 thủ thuật cho nhiệm vụ này, bạn không có lựa chọn nào khác ngoài việc có được khoảng 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, bằng cách đo (theo dõi mắt), chuyển động của đôi mắt của thợ thủ công lành nghề và tái tạo chúng trong một không gian AR, có thể sống lại sự chuyển động của đôi mắt của thợ thủ công. Phân tích dữ liệu này yêu cầu khả năng lập trình.

Câu hỏi:

Nhận xét từ link m88 thợ thủ công lành nghề về link m88 sáng kiến ​​mới là gì? Điều gì sẽ xảy ra trong tương lai?

Trả lời:

. Cũng như Ryssa phân tích đầu ra dữ liệu từ phân tích chuyển động, cần phải hỏi, "Tại sao bạn lại thực hiện hành vi này?" và "Tại sao nó lại di chuyển khác với trước?" đồng thời. Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi khuyến khích nhau suy nghĩ về hành động của họ. Nó thấy có ý nghĩa lớn trong việc xác nhận và chia sẻ link m88 hành động và quá trình suy nghĩ xảy ra trong một loạt link m88 nhiệm vụ. Điều này là do công nghệ của link m88 kỹ thuật viên của chúng tôi là năng lực cốt lõi của chúng tôi, dẫn đến việc mài giũa điểm mạnh của chúng tôi. Nghiên cứu này cũng có thể giúp phát triển link m88 doanh nghiệp mới. Bản thân nội dung nghiên cứu có thể được áp dụng ở nước ngoài, và nó có thể dẫn đến việc mở rộng ở nước ngoài.

Câu hỏi:

Việc tuyển dụng ông Raissa đã có tác động gì đến công ty?

Trả lời:

. Sử dụng kỹ năng lập trình của mình, anh ta có thể phát triển các chatbot và ứng dụng nội bộ liên quan đến tham dự và vận hành phương tiện truyền thông xã hội cho quan hệ công chúng của công ty, khiến khả năng thể hiện khả năng của mình. Ngoài ra, tại triển lãm vào tháng 6 năm nay, anh đã tận dụng các kỹ năng giao tiếp cao của mình để xử lý các gian hàng tại triển lãm. Nó cũng được giới thiệu trên các phương tiện truyền thông và có hiệu quả trong việc quảng bá công ty. Họ cũng đã sản xuất một bản tổng hợp video về các sự kiện thịt nướng để giúp làm sâu sắc thêm tình bạn trong công ty, nhưng họ cũng đang làm việc tích cực cho những công việc như vậy bên cạnh công việc chính của họ, điều này có tác động tích cực đến toàn bộ công ty. Sự tò mò của ông Raissa là một sự kích thích tốt cho nhân viên mới của Nhật Bản và trẻ, và chúng tôi hy vọng cho tác động tích cực này. Ông hợp tác với nhân viên Nhật Bản và cũng giao phó việc lập kế hoạch và quản lý công việc cung cấp các cuộc tụ họp xã hội.

Phỏng vấn và đối thoại đầy đủ là cần thiết để lựa chọn tài năng nước ngoài có tay nghề cao

Câu hỏi:

Làm thế nào bạn chuẩn bị chấp nhận tài năng nước ngoài có tay nghề cao?

Trả lời:

. Ngay cả khi chúng tôi thuê các chuyên gia chuyên môn cao, chúng tôi đã lo lắng về việc liệu công ty có đủ hệ thống chấp nhận nội bộ hay không, vì vậy chúng tôi đã bắt đầu bằng cách chấp nhận thực tập cho sinh viên quốc tế Syria theo chương trình JICA. Kết quả là, có lẽ vì tôi đã có kinh nghiệm làm thực tập sinh thực tập kỹ thuật, tôi đã may mắn chấp nhận nó một cách suôn sẻ và không có vấn đề gì xảy ra trong công ty. Nó đã được xác nhận rằng ngay cả khi chúng tôi tuyển dụng nhân viên nước ngoài có tay nghề cao, không có vấn đề gì với cấu trúc nội bộ.

Câu hỏi:

Những thách thức khi thuê nhân viên có tay nghề cao là gì?

Trả lời:

(Mr. Masada) Tôi cảm thấy rằng phương pháp lựa chọn là khó khăn. Tôi nghĩ rằng SPI (bài kiểm tra năng khiếu) và các bài kiểm tra viết, phổ biến trong tuyển dụng Nhật Bản, rất ít có ý nghĩa, vì vậy tôi đã xem xét cách chọn chúng, nhưng kết quả là tôi đã đi đến kết luận rằng điều tốt nhất cần làm là có nhiều cuộc phỏng vấn. Chúng tôi đã thực hiện bốn hoặc năm cuộc phỏng vấn, bao gồm cuộc phỏng vấn trực tuyến đầu tiên và truyền đạt. Cho đến lúc đó, tôi không có lịch sử tuyển dụng người Hồi giáo/Hồi giáo, vì vậy tôi đã nói chuyện với họ khi ăn. Đương nhiên, có những hạn chế về chế độ ăn uống và các hành vi trái phép tôn giáo. Ngoài ra, mặc dù người Hồi giáo đều là một phần của phạm vi chấp nhận được, mỗi người có một phạm vi chấp nhận khác nhau, vì vậy người ta thường nói rằng tốt hơn là không nói về tôn giáo hoặc thực phẩm, nhưng tôi đã cố gắng lắng nghe suy nghĩ của mình một cách trung thực. Về trình độ tiếng Nhật, có một số khía cạnh mà bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật và cuộc trò chuyện thực tế không được liên kết. Về cơ bản, cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh, nhưng chúng tôi cũng có cuộc trò chuyện với người Nhật để đảm bảo không có vấn đề gì.

Câu hỏi:

Liên lạc với Đại học Nagoya, trường đại học mà ông tốt nghiệp và chính quyền địa phương.

Trả lời:

. Trong nhiều trường hợp, tài năng nước ngoài đang đến thăm Nhật Bản như một phần của chương trình quốc tế là các công ty lớn hoặc các công ty liên doanh, hoặc trở về Nhật Bản để tìm việc làm ở nước họ. Người ta nói rằng đã có rất ít trường hợp các doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm việc làm. Trong bối cảnh này, trường đại học dường như có hy vọng cao rằng nó sẽ trở thành một trường hợp mô hình trong đó sinh viên tốt nghiệp sẽ tìm được việc làm và hoạt động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Nagoya, nơi họ cũng sẽ hồi sinh khu vực. Thành phố Nagoya của chính quyền địa phương cũng đã được hỗ trợ như một trường hợp mô hình để tuyển dụng tài năng nước ngoài cao trong khu vực. "Dự án hỗ trợ việc làm đào tạo nước ngoài nhỏ và trung bình của doanh nghiệp nước ngoài", nó cũng đã được đặc trưng trong bộ sưu tập trường hợp như một thực tiễn tốt và [Nagoya City"Dự án hỗ trợ việc làm của công nhân nước ngoài nhỏ và doanh nghiệp vừa và nhỏ(6.1MB)"] Ông cũng tham gia một hội thảo về tuyển dụng và duy trì tài năng ở nước ngoài do thành phố tổ chức, và cũng đã được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho link m88 công ty địa phương.

Yếu tố quyết định là liệu công ty có hỗ trợ tăng trưởng hay không

Câu hỏi:

Tại sao Raissa quyết định tìm việc làm ở Nhật Bản?

Trả lời:

(Ông Raissa) Khi tôi học cấp ba, khi tôi đi chuyến đi gia đình đến Nhật Bản, tôi đã rất ngạc nhiên về sự thuận tiện của cơ sở hạ tầng giao thông và trải nghiệm bản gốc. Tôi muốn sống và học tập tại Nhật Bản, vì vậy tôi đã đến Đại học Nagoya. Khi tôi thực sự sống ở đó, nó rất dễ sống và tôi bắt đầu muốn làm việc ở Nhật Bản. Tôi đang tìm kiếm một công việc dựa trên một công ty hỗ trợ sự phát triển của tôi và một công ty sẽ hỗ trợ tôi. Họ cũng cố gắng xem liệu các nền văn hóa khác nhau có được chấp nhận hay không và liệu họ có xây dựng đội ngũ với tài năng nước ngoài hay không. Trong khi gặp gỡ các công ty khác nhau, tôi đã nói chuyện với giám đốc điều hành của Mitsuken Masada và cảm thấy rằng đó là nơi hoàn hảo để làm việc. Ngay cả sau khi nhận được lời mời làm việc, giám đốc điều hành đã có cơ hội đến thăm các sự kiện của công ty và các công trường xây dựng, điều này cho tôi ấn tượng tôi đang làm việc.

Câu hỏi:

Phần thưởng và khó khăn khi làm việc là gì? Mục tiêu trong tương lai của bạn là gì?

Trả lời:

(Mr. Raissa) lập trình yêu cầu bạn phải có một ngôn ngữ mới tùy thuộc link m88o mục tiêu phân tích. Ngoài ra, gỡ lỗi (loại bỏ lỗi) thường dẫn đến khó khăn. Tuy nhiên, động lực của tôi là theo dõi từng giải pháp nhỏ, với mục tiêu cuối cùng. Nó cũng bổ ích rằng, ví dụ, các nhân viên đồng nghiệp thực sự sử dụng các ứng dụng họ tạo. Trong tương lai, chúng tôi muốn tiếp tục nâng cao các dự án nghiên cứu chung với các trường đại học. Trong tương lai, giữa một loạt các thử thách, tôi muốn có được các kỹ năng để tạo ra khái niệm về các dự án nghiên cứu hợp tác và thành lập một nhóm để nhận ra chúng.