Một tương lai sáng tạo cho các công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước ngoài rất tiên tiếnCung cấp một loạt link m88 cơ hội cho tài năng nước ngoài với tư thế gia đình lớn
Tập đoàn Asuka, tỉnh Fukuoka

Tập đoàn Asuka. Trong số 130 nhân viên, năm nhân viên nước ngoài có tay nghề cao được tuyển dụng và tích cực trong việc phát triển các hệ thống để mạ thiết bị điều trị. Công ty có loại sáng kiến ​​nào trong nền tảng cho sự thành công của nhân viên nước ngoài có tay nghề cao? Ngoài Okushi Rie và Yasunaga Masanori, người đứng đầu Câu lạc bộ Somu của Tập đoàn Asuka (chú thích 1), chúng tôi đã phỏng vấn Buacom patomporn (sau đây gọi là nghệ thuật)

Tập đoàn Asuka, Lịch sử tuyển dụng nước ngoài

Thành phố Nogata, tỉnh Fukuoka, nơi có công ty, nằm liền kề với Thành phố Kitakyushu, nơi sản xuất phổ biến. Ban đầu, họ đã tuyển dụng nhân viên liên quan đến khoa học từ các trường trung học kỹ thuật địa phương, nhưng vì họ cảm thấy bị thách thức bởi sự thiếu hụt các nhà khai thác mạ do dân số suy giảm trong nước, họ bắt đầu chấp nhận các thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài link m88o năm 2013.

Nhờ hồ sơ theo dõi nhân viên nước ngoài, chúng tôi đã tích lũy được bí quyết, đồng thời, chúng tôi đã cảm thấy rằng chúng tôi đang ở giới hạn tuyển dụng từ các trường trung học kỹ thuật địa phương, và từ năm 2023, chúng tôi đã đăng ký hỗ trợ gói hỗ trợ của Jetro. Hiện tại, trong số 130 nhân viên, một kỹ năng cụ thể (ghi chú 3) được sử dụng và năm nhân viên nước ngoài có tay nghề cao (chú thích 4) được sử dụng. Cuối cùng, một tài năng nước ngoài có tay nghề cao từ Pakistan, tốt nghiệp Đại học Saitama, đã gặp nhau tại một phiên thông tin chung trực tuyến do Jetro tổ chức, kết nối tài năng nước ngoài có tay nghề cao với các nhà tuyển dụng của công ty, dẫn đến tuyển dụng. Ông cũng tham gia phiên thông tin công ty chung trực tuyến vào năm 2024. Khoảng 20 người đã tham gia và hiện đang được chọn. Công ty cũng cung cấp các lợi ích hào phóng như phụ cấp đi lại, phụ cấp nhà ở, phụ cấp gia đình và phụ cấp kiểm tra sức khỏe và hỗ trợ nhân viên nước ngoài tại Nhật Bản thông qua việc cung cấp các khoản phụ cấp.

Chủ nghĩa gia đình lớn thu hút tiếng nói của nhân viên và nhanh chóng phản ánh họ trong hệ thống kinh doanh của họ

Sau khi nhận được yêu cầu từ Thành phố Kitakyushu, vào năm 2022, công ty đã chấp nhận ba sinh viên thực tập đầu tiên từ Đại học Quản lý Pantya Piwat (PIM) tại Thái Lan. PIM là một trong những trường đại học công ty lớn nhất trong cả nước, được điều hành bởi CP All, một công ty con của Tập đoàn Chalong Pokapan (CP), Tập đoàn công ty tư nhân lớn nhất Thái Lan. Thành phố Kitakyushu đã hỗ trợ thực tập dài hạn từ PIM đến các công ty địa phương kể từ năm 2018, với mục đích hỗ trợ mua lại tài năng nước ngoài có tay nghề cao cho các công ty sản xuất và CNTT trong thành phố và hỗ trợ phát triển kinh doanh ở Thái Lan.Dự án thực tập dài hạn phối hợp với Đại học Kinh doanh Phanyapiwat, Thái Lan(646kb)") (Lưu ý 5).

Đại dịch coronavirus là thời điểm thực tập của Tập đoàn Asuka, vì vậy ba người không thể vào Nhật Bản, và mọi thứ từ các cuộc phỏng vấn đến phù hợp với sinh viên và công ty để thực tập được tổ chức trực tuyến. Trong ba tháng, các sinh viên thực tập đã nghiên cứu toàn diện bằng tiếng Nhật, bao gồm các chất bán dẫn và quá trình mạ, và báo cáo kết quả học tập của họ (xem bảng). Anh ấy đã đạt được kết quả tuyệt vời trong kỳ thi hoàn thành và bày tỏ ý định tiếp tục làm việc với công ty, vì vậy anh ấy quyết định thuê công ty như hiện tại.

Bảng: Tổng quan thực tập trực tuyến

• Thời gian: 1 tháng 2 đến ngày 28 tháng 4 năm 2022
• Tần suất: 10:00 AM đến 10:30 sáng (30 phút/thời gian), tất cả link m88 ngày thứ Hai, Thứ Ba, Thứ Năm và Thứ Sáu, 47 lần
• Chương trình:

  Thử thách	Nội dung
  (1) Nguyên tắc cơ bản của mạ và bán dẫn	Tự giới thiệu, Giới thiệu công ty Nền tảng mạ, sử dụng sản phẩm mạ niken điện phân, mạ kẽm chất bán dẫn điện Đơn vị Kiểm tra và theo dõi (1)
  (2) Quá trình mạ	Thuốc, Quản lý chất lỏng, Công việc phân tích quy trình dòng Xử lý wafer, xử lý kim loại Tiền xử lý được mạ Cách cải thiện hiệu quả kinh doanh và mẹo Crystalline (2) Kiểm tra và theo dõi
  (3) Tóm tắt	Kiểm tra hoàn thành Trình bày kết quả Gửi báo cáo về xu hướng thị trường mạ ở Thái Lan

  Nguồn: Được tạo bởi Jetro từ link m88 vật liệu được cung cấp bởi Asuka Corporation

Công ty đã ủng hộ một "lập trường gia đình lớn" coi nhân viên của mình là gia đình của mình và triết lý của nó ngày càng trở nên phổ biến. Chúng tôi kết hợp một hệ thống cố vấn và các cuộc phỏng vấn thường xuyên cho tất cả nhân viên, bao gồm cả nhân viên nước ngoài và cung cấp giáo dục ngôn ngữ Nhật Bản 2-3 ngày một tuần cho nhân viên nước ngoài. Những nỗ lực của hệ thống cố vấn đã dẫn đến giảm đáng kể tỷ lệ doanh thu. Sau quyết định thuê ba tài năng nước ngoài cao cấp từ Thái Lan, chúng tôi đã thành lập một hệ thống tiếp tân với sự hỗ trợ từ Jetro (xem hình). Cụ thể, ông đã được Jetro nói trước về việc có được chứng nhận tại Đại sứ quán Thái Lan ở Nhật Bản, được thực hiện trước khi nộp đơn xin tình trạng cư trú hoặc đơn xin thị thực, và do đó có được visa tiến triển một cách trơn tru. Công ty cung cấp hỗ trợ từ nhiều quan điểm khác nhau, bao gồm hợp đồng nhà ở và tìm kiếm các lớp học tiếng Nhật ở Nogata City.

Nguồn: Được tạo bởi Jetro từ link m88 vật liệu được cung cấp bởi Asuka Corporation

Ba tài năng xa lạ từ Thái Lan chịu trách nhiệm cho công việc vận hành mạ ngay sau khi gia nhập công ty. Tuy nhiên, trong các cuộc phỏng vấn thường xuyên, đạo diễn Okushi đã biết rằng các kỹ năng ngôn ngữ Nhật Bản của ông không được cải thiện do thiếu các cuộc trò chuyện hàng ngày trong công việc của mình, và ông cảm thấy rằng mình có vấn đề với giao tiếp. Vì vậy, chúng tôi đã tuyển dụng nhân viên và ngay lập tức thay đổi nhiệm vụ của chúng tôi cho bộ phận chịu trách nhiệm cho công việc phát triển hệ thống hiện tại, nơi chúng tôi làm việc với giao tiếp hàng ngày. Nhân viên Nhật Bản đang thực hiện các bước và giảng dạy cẩn thận bằng tiếng Nhật, và người ta nói rằng các kỹ năng ngôn ngữ Nhật Bản của nhân viên nước ngoài đã được cải thiện nhanh chóng. Hệ thống của công ty, đáp ứng linh hoạt với những lo lắng và thách thức hàng ngày của nhân viên, đã dẫn đến việc đảm bảo sự an toàn tâm lý của nhân viên nước ngoài.

Mong đợi sự thành công của nhân viên nước ngoài trong link m88 lĩnh vực khác nhau

Khi nhu cầu bán dẫn đang tăng lên do việc sử dụng AI (trí tuệ nhân tạo) và dữ liệu lớn, công ty cũng đang tìm cách cải thiện chuyển đổi kỹ thuật số (DX) và năng suất với công nghiệp 4.0. nghiêm túc, gây khó khăn cho việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Ba nhân viên Thái Lan sau đó được chuyển đến Cục Phát triển Hệ thống và chịu trách nhiệm về một dự án mới liên quan đến lập trình thiết bị được sử dụng để tự động hóa xử lý mạ. Tất cả ba học sinh chuyên ngành kỹ thuật ô tô tại trường đại học, vì vậy họ không có kinh nghiệm trong lập trình. Tuy nhiên, anh ấy cực kỳ nhanh chóng để làm chủ các nhiệm vụ và nhiệt tình về lập trình nâng cao. Ví dụ, trong vòng chưa đầy một tháng, Tankwa đã xây dựng một hệ thống tự động hóa dữ liệu đo độ dày mạ. Thành tích của họ cũng đã dẫn đến sự kích thích của các nhân viên Nhật Bản xung quanh họ.

Giám đốc Okushi cũng muốn cả ba không chỉ xử lý các nhiệm vụ phát triển hệ thống mà còn chịu trách nhiệm bán hàng khi bán cho khách hàng ở nước ngoài, vì họ không có nhân viên có thể giải thích công nghệ mạ bán dẫn phức tạp bằng tiếng Anh. "Tình huống lý tưởng sẽ là tạo ra một chu kỳ mà nhân viên nước ngoài mới có thể trở thành cố vấn khi họ gia nhập công ty", Okushi nói. Chúng tôi có những kỳ vọng cao về tài năng nước ngoài có tay nghề cao và chúng tôi hy vọng rằng chúng tôi sẽ tiếp tục tích cực tuyển dụng tài năng nước ngoài tài năng và trở thành thăng chức cho các nhà lãnh đạo nội bộ trong tương lai. Giám đốc Okushi nói, "Mặc dù chúng tôi có mong muốn đảm bảo rằng tài năng nước ngoài có tay nghề cao vẫn còn trong công ty, chúng tôi không thể bị Nhật Bản ràng buộc vì cuộc sống của chúng tôi được lên kế hoạch. Chúng tôi muốn họ làm việc chăm chỉ cho sự phát triển của chính họ, thay vì cho công ty." "Chủ nghĩa gia đình lớn" tôn trọng ý chí của nhân viên đang trở nên phổ biến hơn, và môi trường làm việc thoải mái này có lẽ là điều dẫn đến việc thành lập nhân viên nước ngoài.

Một nhân viên nước ngoài có tham vọng cao

Lần này, chúng tôi cũng đã phỏng vấn ba tài năng nước ngoài cao từ Thái Lan, người đã làm việc cho công ty và gia nhập công ty vào năm 2022. Cả ba đều gia nhập công ty thông qua chương trình thực tập của Kitakyushu City. Về hỗ trợ sau khi công việc được quyết định, Bee nói: "Chúng tôi đã tổ chức các cuộc họp trực tuyến mỗi tuần cho đến khi thị thực được cấp. Chúng tôi đã có các cuộc họp hàng tháng với các cố vấn trong một năm sau khi gia nhập công ty và chúng tôi có thể thảo luận về các vấn đề không chỉ về công việc của chúng tôi mà còn về mối quan tâm cá nhân của chúng tôi và chúng tôi cảm thấy rằng chúng tôi có một sự hỗ trợ hào phóng." Cả ba cũng cho thấy một thái độ tích cực đối với công việc hiện tại và sự thăng tiến nghề nghiệp của họ. Anh ấy cho thấy mong muốn có được nhiều kinh nghiệm hơn khi anh ấy thích công việc của mình trong lĩnh vực lập trình phát triển hệ thống. Cả ba dự kiến ​​sẽ cải thiện hoạt động kinh doanh của họ từ một quan điểm không phải là điển hình của người dân Nhật Bản.

"Lược đồ gia đình lớn" của công ty. Thông qua link m88 cuộc phỏng vấn với giám đốc của Somu Club, Okushi và nhân viên thực tế làm việc ở đó, tôi cảm thấy rằng những mong muốn định giá của công ty đã được thấm nhuần trong link m88 khía cạnh khác nhau, bao gồm hệ thống chấp nhận và môi trường nội bộ, cung cấp nhiều cơ hội cho nhân viên nước ngoài đóng vai trò tích cực.

---

Lưu ý 1:

Nhà tạo mẫu của Bộ phận Tổng hợp.

Lưu ý 2:

Phòng đào tạo nước ngoài Jetro hỗ trợ link m88 chiến lược tuyển dụng để phát triển và duy trìKinh doanh gói.

Lưu ý 3:

Có ba loại tình trạng cư trú để làm việc tại Nhật Bản: Thực tập sinh kỹ thuật, Kỹ năng được chỉ định số 1, Kỹ thuật, Kiến thức Nhân văn và Công việc quốc tế. Trong số này, Jetro hỗ trợ nhân viên nước ngoài tiên tiến (công nghệ, kiến ​​thức nhân văn, công việc quốc tế).

Lưu ý 4:

Ba công dân Thái Lan, một quốc gia Malaysia, một quốc gia Pakistan.

Lưu ý 5:

Theo Thành phố Kitakyushu, tổng cộng 39 sinh viên thực tập đã được chấp nhận cho 17 công ty địa phương trong sáu năm đến năm 2023, trong đó 28 (không bao gồm năm người được lên kế hoạch làm việc link m88o năm 2024) đã được thuê (kể từ tháng 4 năm 2024).