Một tương lai sáng tạo cho các công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước ngoài rất tiên tiếnKháng cáo cho các cơ hội tăng trưởng thông qua tuyển dụng theo phong cách Nhật Bản
Nhân viên tài năng cao của Hàn đăng nhập m88 tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản (5)

Sê-ri "Tài năng việc làm cao cấp của Hàn đăng nhập m88 tại Nhật Bản" trong tính năng đặc biệt này đã bao quát nhà nước hiện tại và những thách thức của thị trường lao động ở Hàn đăng nhập m88, cũng như những nỗ lực do chính phủ lãnh đạo để hỗ trợ việc làm ở nước ngoài, như "K-Move" do chính phủ lãnh đạo. Trong bài viết này, dựa trên một cuộc phỏng vấn với Giám đốc Đại diện Hàn đăng nhập m88 Mynavi Yagira Taro (ngày phỏng vấn: 27 tháng 8 năm 2024), chúng tôi sẽ giới thiệu nhận thức về việc làm và các sáng kiến ​​của những người trẻ tuổi ở Hàn đăng nhập m88, cũng như những điểm chính cho các công ty Nhật Bản để thu hút tài năng của Hàn đăng nhập m88.

Câu hỏi:

Công việc của Mynavi Hàn đăng nhập m88 là gì?

Trả lời:

Chúng tôi đã bắt đầu kinh doanh vào tháng 2 năm 2016 với tư cách là một tập đoàn Hàn đăng nhập m88 của Tập đoàn Mynavi, nơi điều hành trang web thông tin việc làm lớn nhất của Nhật Bản. Kể từ năm 2013, một phiên phỏng vấn chung của công ty có tên "Sự nghiệp tại Nhật Bản" đã được tổ chức tại Seoul vào mỗi tháng 6 và tháng 11. Để chuẩn bị cho việc tổ chức cuộc phỏng vấn này, chúng tôi thường xuyên đến thăm trường đại học. Các phiên thông tin công việc được tổ chức cho các công ty Nhật Bản để thu hút sinh viên (chú thích 1). Kể từ năm 2017, chúng tôi đã giới thiệu tài năng Hàn đăng nhập m88 thông thạo các công ty Nhật Bản cho các công ty Nhật Bản ở Hàn đăng nhập m88.

Câu hỏi:

Đặc điểm của việc săn việc ở những người trẻ tuổi ở Hàn đăng nhập m88 là gì?

Trả lời:

Trước hết, tình hình hiện tại là Hàn đăng nhập m88 có tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đại học cao trong dân số trưởng thành (lưu ý 2), nhưng tỷ lệ công việc hiệu quả cho những người trẻ tuổi ở Hàn đăng nhập m88 thấp ở mức 0,58 vào năm 2023 và tình hình việc làm cho những người trẻ tuổi là nghiêm trọng ("Tài năng Hàn Quốc cấp cao Tìm kiếm link vao m88 làm ở Nhật Bản (2) Thông số kỹ thuật: Những người trẻ tuổi ở Hàn Quốc sống trong một xã hội | Tương lai"). Tình hình hiện tại này có liên quan sâu sắc đến việc săn lùng công việc của những người trẻ tuổi ở Hàn đăng nhập m88 (1) các công ty lớn, (2) định hướng" trong seoul "và (3) thông số kỹ thuật.

Như trong số này, trong (1), những người trẻ tuổi ở Hàn đăng nhập m88 muốn tìm cơ hội việc làm với mức lương và lợi ích tuyệt vời, như các công ty lớn và các tổ chức công cộng. Tuy nhiên, số lượng cơ hội việc làm tại các công ty này bị hạn chế, tạo ra sự không phù hợp với nhu cầu của người tìm việc. Cụ thể, ở Hàn đăng nhập m88, khoảng cách tiền lương giữa các công ty lớn và các công ty khác rất lớn (Tham khảo Báo cáo phân tích khu vực ngày 5 tháng 9 năm 2022).

Tiếp theo, "ở Seoul" trong (2) là một từ mô tả sức mạnh của việc làm của người trẻ hướng về Seoul. Từ này ban đầu mô tả tình trạng cao của một trường đại học ở Seoul. Xu hướng "trong Seoul" này áp dụng ngay cả khi tìm kiếm một công việc.

66115_66220Xem "Nhân viên tài năng cao của Hàn đăng nhập m88 đang tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản (2) Những người trẻ tuổi Hàn đăng nhập m88 sống trong một xã hội đặc biệt"). Học sinh nhằm mục đích tìm một công việc tại một công ty lớn và trau dồi thông số kỹ thuật của họ để viết trên hồ sơ của họ. Đây là một mối quan tâm trong thời điểm hiện tại, vì vậy không có gì lạ khi sinh viên ở lại một trường đại học trong sáu đến tám năm, trước khi họ có thể nhận được lời mời làm việc từ công việc mong muốn.

Theo cách này, Hàn đăng nhập m88 đã phân cực cơ hội việc làm dưới dạng "các công ty lớn và các công ty khác" và "ở Seoul và các công ty khác", nhưng ở Nhật Bản có một khoảng cách tương đối nhỏ trong việc xử lý các công ty lớn và các công ty vừa và nhỏ, và đặc điểm là một nhóm lớn. Tại Nhật Bản, mức lương cho các nhân viên trẻ tốt nghiệp trường đại học và sau đại học là khoảng 3 triệu yên (ghi chú 3). Mức này thấp hơn so với các tập đoàn Hàn đăng nhập m88, nhưng vẫn ở mức cao hơn so với các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Hàn đăng nhập m88. Vì lý do này, mặc dù rất khó tìm được việc làm tại các công ty lớn của Hàn đăng nhập m88, những sinh viên không muốn tìm việc làm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Hàn đăng nhập m88 cũng sẽ xem xét lựa chọn đến Nhật Bản và tìm việc làm tại một công ty Nhật Bản.

Câu hỏi:

Các công ty Nhật Bản mong đợi gì từ tài năng Hàn đăng nhập m88?

Trả lời:

Các công ty Nhật Bản chủ yếu tuyển dụng với hy vọng các kỹ năng ngôn ngữ cao (tiếng Nhật, tiếng Anh) và khả năng sử dụng môi trường cạnh tranh như một động lực thúc đẩy tăng trưởng. Khi nói đến tiếng Anh, người Hàn đăng nhập m88 thường ở cấp độ cao hơn người Nhật (ghi chú 4). Ngoài ra, vì nhiều học sinh học ngoại ngữ thứ hai từ trường trung học, có một số lượng lớn người cũng có kỹ năng ngôn ngữ cao của Nhật Bản ngoài tiếng Anh. Nhắm mục tiêu những tài năng này, các doanh nghiệp trong nước, như khách sạn và sân bay ở Nhật Bản, đang tích cực tuyển dụng tài năng của Hàn đăng nhập m88. Tuy nhiên, liên quan đến tiền lương, đã có sự gia tăng trong trường hợp Hàn đăng nhập m88 có mức lương tối thiểu cao hơn Nhật Bản (Tham khảo Báo cáo phân tích khu vực ngày 5 tháng 9 năm 2022), và những loại người này đang tạo ra một tình huống dễ dàng hơn để tìm việc làm ở Nhật Bản và Hàn đăng nhập m88. Hơn cả tiền lương, tài năng Hàn đăng nhập m88 với những ham muốn mạnh mẽ như "muốn sử dụng Nhật Bản" hoặc "làm việc tại Nhật Bản" có xu hướng chọn tìm việc làm ở Nhật Bản. Hơn nữa, việc có được tài năng khoa học và kỹ thuật hàng năm đang trở nên khó khăn hơn ở Nhật Bản, và trong khi nhiều người đang hy vọng thuê tài năng, tài năng khoa học và kỹ thuật nước ngoài đặc biệt phổ biến ở Hàn đăng nhập m88, và hiện đang trở nên khó khăn hơn để tuyển dụng (Lưu ý 5). Theo một nghĩa rất đơn giản, đối với các công ty CNTT lớn của Hàn đăng nhập m88, mức thấp nhất là khoảng 60 triệu won (khoảng 6,6 triệu yên, 1 won = khoảng 0,11 yên) cho sinh viên mới tốt nghiệp nhân viên khoa học và 50 triệu won (khoảng 5,5 triệu yên).

Câu hỏi:

Đặc điểm của tài năng Hàn đăng nhập m88 tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản là gì?

Trả lời:

Hơn 2.000 tài năng Hàn đăng nhập m88 tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản được đăng ký hàng năm trong cơ sở dữ liệu của chúng tôi. Mặc dù tương tác với nhiều sinh viên nhằm tìm kiếm một công việc ở Nhật Bản, tài năng của Hàn đăng nhập m88 tìm việc làm ở Nhật Bản hấp dẫn, ngay cả khi họ không đủ hấp dẫn về mặt tiền lương, có năm hy vọng sau:

1. Tôi muốn làm việc bằng tiếng Nhật.
2. Tôi muốn sử dụng kinh nghiệm của mình làm việc tại Nhật Bản trong 5 đến 10 năm làm bước tiếp theo của tôi.
3. Tôi muốn tìm hiểu những gì chỉ có thể học ở Nhật Bản.
4. Tôi muốn phát triển trong văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản, nơi chúng tôi đào tạo hào phóng sau khi gia nhập công ty và thúc đẩy nhân viên mới.
5. Tôi muốn làm việc ở một quốc gia gần Hàn đăng nhập m88.

1 Về Hàn đăng nhập m88, trọng tâm là giáo dục ngôn ngữ nhiều hơn ở Nhật Bản và mong muốn "sử dụng ngôn ngữ" là không thể so sánh với người dân Nhật Bản.

2: Tôi muốn sử dụng thông số kỹ thuật của riêng mình để cải thiện sự nghiệp của mình trong một vài năm kể từ bây giờ bằng cách làm việc tại Nhật Bản.

3: Một số người tìm thấy dịch vụ khách hàng theo phong cách Nhật Bản và văn hóa khách sạn hấp dẫn hơn mức lương của họ, và đang nhắm đến việc tìm việc làm ở Nhật Bản. Ngoài ra còn có một số nhân viên khoa học và kỹ thuật nhất định, những người muốn tìm việc làm tại một công ty nổi tiếng của Nhật Bản có tên công ty được biết đến với ô tô và các thiết bị gia dụng.

4: Ở Hàn đăng nhập m88, sinh viên mới tốt nghiệp cũng phải ngay lập tức tham gia vào công việc tương tự như nhân viên cao cấp, vì vậy đào tạo nhân viên hào phóng, điển hình của Nhật Bản, là một cơ hội rất có giá trị. Ví dụ, nếu có đào tạo để đào tạo mọi người từ nhân văn với tư cách là kỹ sư, tốt hơn là tích cực thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực trong công ty.

5, Nhật Bản và Hàn đăng nhập m88 là khoảng hai đến ba giờ bằng máy bay, vì vậy có thể quay trở lại Nhật Bản tạm thời vào các ngày lễ dài hoặc ngày lễ dài. Sự gần gũi về địa lý này ở Nhật Bản có một lợi thế lớn so với châu Âu và Hoa Kỳ.

Câu hỏi:

Điều gì là quan trọng để giảm sự không phù hợp giữa các công ty Nhật Bản và tài năng Hàn đăng nhập m88?

Trả lời:

Tôi hy vọng rằng sinh viên Hàn đăng nhập m88 sẽ đánh giá cao các thông số kỹ thuật mà họ đã tích lũy cho đến nay. Mặt khác, các công ty Nhật Bản không quen với việc áp dụng thông số kỹ thuật và nhấn mạnh vào sự nhiệt tình và động lực của họ cho công ty của họ, điều này tạo ra sự không phù hợp với các điểm hấp dẫn của sinh viên Hàn đăng nhập m88. Để giải quyết sự không phù hợp này, điều quan trọng là cả hai bên phải tiếp cận hơn là thỏa hiệp. Do đó, chúng tôi cung cấp các bài giảng cho sinh viên Hàn đăng nhập m88 để chia sẻ những điểm mà các công ty Nhật Bản đang tìm kiếm khi tìm kiếm việc làm, và cũng giảng bài về sự khác biệt về các điểm mà sinh viên Hàn đăng nhập m88 đang tìm kiếm khi tìm kiếm việc làm cho các công ty Nhật Bản và các điểm cần cẩn thận khi tuyển dụng.

Để thuê và quảng bá tài năng Hàn đăng nhập m88, các công ty Nhật Bản nên chú ý đến năm điểm sau:

1. Các thông số kỹ thuật cho rằng tài năng Hàn đăng nhập m88 đã trau dồi và phản ánh chúng theo một cách nào đó trong quá trình phát triển nguồn nhân lực, chẳng hạn như thúc đẩy chính người đó và tạo cơ hội phát triển sau khi làm việc. Một số tài năng Hàn đăng nhập m88 không hài lòng với tinh thần cạnh tranh mạnh mẽ và môi trường ổn định không có sự cạnh tranh. Khi tuyển dụng tài năng Hàn đăng nhập m88, thật tuyệt khi có thể thêm các yếu tố cạnh tranh vào hệ thống nhân sự.

2. Hãy chắc chắn rằng bạn làm rõ các thông số kỹ thuật và mô tả công việc bạn muốn cho bài viết của mình. Trong việc tuyển dụng tiềm năng trong các vị trí chung, là phổ biến ở Nhật Bản và xoay vòng công việc, nơi các bộ phận khác nhau được chuyển giao trong một vài năm, có rất nhiều người tìm việc không quen thuộc với thế giới, bao gồm cả tài năng của Hàn đăng nhập m88. Tài năng của Hàn đăng nhập m88 nói riêng có ý thức mạnh mẽ về thông số kỹ thuật, vì vậy điều quan trọng là phải đặt nội dung công việc và các kỹ năng cần thiết vào các từ để họ có thể dễ dàng hiểu được.

3. Vui lòng nêu rõ ví dụ về số tiền bạn có thể nhận được hàng năm trong năm đầu tiên. Vì Hàn đăng nhập m88 là một hệ thống lương hàng năm, nếu từ ngữ được thể hiện dưới dạng tiền lương hàng tháng (không bao gồm các khoản phụ cấp khác nhau như phụ cấp đi lại), nên hiểu sai rằng nó ít hơn tình hình thực tế. Do đó, bạn nên liệt kê thu nhập hàng năm mô hình cho năm thứ nhất và thứ ba của việc làm, chẳng hạn như tiền lương hàng tháng x 12 tháng cộng với các khoản phụ cấp (nhà ở/đi lại) + tiền thưởng.

4. Vui lòng nêu rõ hệ thống lợi ích và điều trị mà không bỏ qua nó. Lợi ích và các khoản phụ cấp khác nhau (nhà ở, phụ cấp đi lại, v.v.) là phổ biến ở Nhật Bản, nhưng ở Hàn đăng nhập m88, nó không phổ biến ngoại trừ một số công ty tập đoàn. Những lợi ích hào phóng cho nhân viên là một yếu tố thu hút tài năng của Hàn đăng nhập m88.

5. Thúc đẩy người cao niên Hàn đăng nhập m88 đang hoạt động trong công ty của chúng tôi. Ở Hàn đăng nhập m88, có một cộng đồng người cao niên và đàn em mạnh mẽ, vì vậy các kháng cáo như có nhân viên cao cấp xuất hiện tại các phiên thông tin của công ty và giới thiệu họ trên các trang tuyển dụng là cực kỳ hiệu quả trong việc thu hút sinh viên Hàn đăng nhập m88. Cụ thể, các ví dụ về tài năng Hàn đăng nhập m88, những người đã làm việc đến thăm Nhật Bản lần đầu tiên để tìm việc làm và hoạt động sẽ là một tính năng tuyệt vời để thu hút những người tìm việc.

Các công ty Nhật Bản cũng sẽ thay đổi để thu hút những người tài năng thuộc mọi quốc tịch

Theo World Job Plus, được điều hành bởi Tập đoàn Nhân sự Công nghiệp Hàn đăng nhập m88, vào năm 2021, Hoa Kỳ đã vượt qua Nhật Bản để dẫn đầu với tư cách là điểm đến việc làm ở nước ngoài cho tài năng Hàn đăng nhập m88. Kể từ đại dịch Covid-19, đồng yên yếu gần đây cũng bị ảnh hưởng tiêu cực và số lượng tài năng Hàn đăng nhập m88 trong việc làm của Nhật Bản đã chậm phục hồi. Hơn nữa, tại Hoa Kỳ, các thông số kỹ thuật được đặt vào tầm quan trọng của việc săn việc và môi trường cạnh tranh về môi trường việc làm có mối quan hệ với Hàn đăng nhập m88, thu hút tài năng của Hàn đăng nhập m88. Mặt khác, khi xem xét tỷ lệ giữ lại việc làm cho tài năng Hàn đăng nhập m88 ở nước ngoài, Nhật Bản cao hơn Hoa Kỳ (lưu ý 6) và Nhật Bản vẫn chiếm ưu thế về mặt duy trì sau khi làm việc.

Trong các hoạt động tuyển dụng, có rất nhiều chỗ để thu hút tài năng tài năng của Hàn đăng nhập m88 bằng cách hiểu sự khác biệt trong phương pháp trình bày lương và các mục đánh giá trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng và thay đổi những gì bạn có thể. Vì mỗi quốc gia có những cách suy nghĩ khác nhau về việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài nước ngoài, các công ty Nhật Bản có thể phải trả lời linh hoạt, có tính đến thái độ của sinh viên và hoàn cảnh săn việc của các quốc gia đó, tùy thuộc vào người họ muốn thuê.

---

Lưu ý 1:

Mynavi Hàn đăng nhập m88 chủ yếu đến thăm các trường đại học gần Seoul và với các khoa liên quan đến Nhật Bản, tham dự các cuộc triển lãm việc làm trong khuôn viên trường và tổ chức các cuộc tham vấn việc làm của Nhật Bản. Sự kiện này mất hai hoặc ba tuần từ tháng 3 đến tháng 4 và tháng 9 đến tháng 10, khi học kỳ mới bắt đầu.

Lưu ý 2:

Theo OECD, tỷ lệ giáo dục đại học cho người trưởng thành từ 25 đến 34 ở Hàn đăng nhập m88 năm 2022 là 70%, cao hơn mức trung bình 47% ở các nước OECD (OECD, giáo dục OECD trong nháy mắt).

Lưu ý 3:

73428_73550

Mức lương trung bình(Đơn vị: 1.000 Yen)

Xếp hạng tuổi (tổng số nam và nữ)	tốt nghiệp đại học	tốt nghiệp trường sau đại học
20-24	239.7	274.0
25-29	272.6	296.2
30-34	309.0	360.2

Lưu ý 4:

Ở Hàn đăng nhập m88, các môn tiếng Anh là bắt buộc đối với học sinh lớp ba vào năm 1997 (tại Nhật Bản, nó trở nên bắt buộc từ năm 2020). Trong Chỉ số trình độ tiếng Anh EF 2023, Hàn đăng nhập m88 xếp thứ 49 trong số 113 quốc gia, thường cao hơn Nhật Bản, xếp thứ 87 tại quốc gia thứ 87.

Lưu ý 5:

Ví dụ, một nhà tuyển dụng từ một công ty Nhật Bản được phỏng vấn tại Hội chợ tài năng toàn cầu cũng nhận xét: "Chúng tôi chủ yếu tuyển dụng các kỹ sư CNTT, nhưng thực tế có rất ít kỹ sư, và nhiều sinh viên đã đến cửa hàng muốn tìm hiểu về văn hóa khách sạn của Nhật Bản và muốn trở thành một vị trí chung của cửa hàng." (Ngày phỏng vấn: 28 tháng 8 năm 2024).

Lưu ý 6:

Theo "Nghiên cứu về cải thiện quản lý sau cơ sở của nghiên cứu khả năng việc làm ở nước ngoài và Dự luật quản lý tỷ lệ giữ lại việc làm" (được công bố vào tháng 7 năm 2024), một cuộc khảo sát do Viện nghiên cứu khả năng nghề nghiệp của Hàn đăng nhập m88 thực hiện.