Một tương lai sáng tạo cho các công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước ngoài rất tiên tiếnThanh niên Hàn Quốc sống trong một xã hội đặc biệt
Nhân viên tài năng cao của Hàn Quốc tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản (2)

Nhiều người trẻ ở Hàn Quốc đang làm việc về săn việc làm dài hạn (sau đây gọi là săn việc) với mục đích tìm kiếm việc làm tại các công ty lớn và các tổ chức công cộng. Họ đang cố gắng tăng khả năng cạnh tranh bằng cách tăng cái gọi là "thông số kỹ thuật" như cải thiện kỹ năng ngôn ngữ và đạt được trình độ, nhưng việc theo đuổi thông số kỹ thuật đồng đều đã thực sự gây khó khăn cho việc phân biệt thị trường săn việc. Đối với những người trẻ tuổi ở Hàn Quốc đang ở trong một môi trường cạnh tranh khắc nghiệt ở Nhật Bản, việc tìm việc làm ở nước ngoài là một cách.

Một loạt bài có tiêu đề "Việc làm của Nhật Bản về nguồn nhân lực Hàn Quốc cao cấp" giới thiệu các đặc điểm của những người trẻ tuổi ở Hàn Quốc đang hướng đến việc tìm việc làm ở Nhật Bản, cũng như các trường đại học, tổ chức và các chương trình hỗ trợ hỗ trợ Nhật Bản. Bài viết thứ hai này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về tình hình việc làm xung quanh những người trẻ tuổi ở Hàn Quốc và kỳ vọng về việc làm ở nước ngoài, dựa trên các cuộc phỏng vấn với các chuyên gia địa phương quen thuộc với thị trường lao động của đất nước (ngày thực hiện: ngày 27 tháng 8 năm 2024).

Những người trẻ tuổi ở Hàn Quốc đang vật lộn với những khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm

Tình hình việc làm ở Hàn Quốc thậm chí còn nghiêm trọng hơn ở Nhật Bản. Nhìn vào tỷ lệ ưu đãi việc làm hiệu quả, trong đó đề cập đến số lượng ưu đãi việc làm cho mỗi người tìm việc, Nhật Bản là "thị trường của người bán" vượt quá 1, với nhiều lời mời làm việc từ các công ty tiếp tục được tổ chức. Mặt khác, Hàn Quốc tiếp tục có ít cơ hội việc làm cho người tìm việc, vào khoảng 0,6 lần và đến năm 2023 (0,58 lần), nó dưới một nửa so với Nhật Bản (1,31 lần) (xem hình).

Nguồn: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (Nhật Bản), Bộ Việc làm và Lao động (Hàn Quốc)

Đặc biệt, những người trẻ tuổi rất khó tìm được việc làm. Nhìn vào tỷ lệ thất nghiệp (trung bình hàng năm) vào năm 2023, tổng dân số lực lượng lao động là 2,7%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp cho toàn bộ lực lượng lao động là 5,9% đối với những người trẻ tuổi từ 15 đến 29 (lưu ý 1). Tỷ lệ thất nghiệp ở Hàn Quốc không khác nhiều so với ở Nhật Bản và thấp ngay cả trong số các quốc gia thành viên OECD, nhưng nền tảng như sauBáo cáo phân tích khu vực ngày 28 tháng 4 năm 2022.

Đấu tranh để tìm link vao m88 làm trong các tập đoàn lớn và các tổ chức công cộng

Tỷ lệ thất nghiệp cao trong giới trẻ phần lớn là do các vấn đề cấu trúc trong môi trường việc làm ở Hàn Quốc. Các chuyên gia phân tích rằng không nhất thiết là không có "nơi làm việc", nhưng trong khi thiếu tài năng trong một số doanh nghiệp vừa và nhỏ và nghề nghiệp cổ xanh, có một cấu trúc tập trung nhân sự trong các công ty lớn và các tổ chức công cộng.

Một yếu tố chính trong vấn đề này là vấn đề chênh lệch tiền lương trong thị trường lao động. Khi so sánh Nhật Bản và Hàn Quốc, quy mô của khoảng cách giữa Hàn Quốc nổi bật. Đầu tiên, liên quan đến mức lương trung bình hàng tháng cho người lao động ở Nhật Bản (2023), nếu các công ty lớn (1.000 công nhân trở lên) là 100, các công ty trung bình (100-999 nhân viên) tương đương với 90,0 và các công ty nhỏ (10-99 nhân viên) tương đương với 85.0 (Lưu ý 2). Mặt khác, liên quan đến mức lương trung bình hàng tháng cho người lao động Hàn Quốc (2023), nếu các công ty có số công nhân từ 300 trở lên là 100, thì các công ty có số công nhân ít hơn năm là 49.3, các công ty có số công nhân từ 5 đến 29 là 67.5 và các công ty có số công nhân là 30 đến 299. Theo cách này, so với Nhật Bản, Hàn Quốc có một khoảng cách đáng kể về mức lương do quy mô của công ty và "nhiều người trẻ có xu hướng muốn làm việc trong các công ty lớn và các tổ chức công cộng", chuyên gia nói. Ngoài mức lương, các tập đoàn lớn và các tổ chức công cộng còn có sự ổn định, lợi ích và điều kiện làm việc tuyệt vời hơn, làm cho nó trở thành một tình huống rất phổ biến.

Bởi vì những cơ hội việc làm này là "cổng hẹp", những người trẻ tuổi được đặt trong một môi trường cạnh tranh rất khắc nghiệt. Theo Cơ quan Thông tin Việc làm Hàn Quốc, khoảng thời gian cần thiết cho sinh viên tốt nghiệp mới của Hàn Quốc (ở độ tuổi 20) từ việc tốt nghiệp trường cuối cùng của họ để gia nhập công ty như sau (Lưu ý 4).

• trung bình 17 tháng. Đối với những người có tốt nghiệp đại học bốn năm trở lên, trung bình tám tháng, với trình độ học vấn đại học, thời gian cần thiết để gia nhập công ty càng ngắn.
• 20,6% người tham gia công ty ngay sau khi tốt nghiệp trường cuối cùng của họ. Tỷ lệ phổ biến nhất là 28,8% đã gia nhập công ty trong vòng 1 đến 6 tháng. 10,5% dưới 6 đến 12 tháng, 12,9% dưới 1 đến 2 năm, 15,6% là dưới 2 đến 4 năm và 11,7% là hơn 4 năm.
• Thời gian cần thiết để gia nhập công ty, tỷ lệ của những người làm link vao m88 tại các công ty lớn có hơn 300 công nhân và mức lương cao hơn (3 triệu won (khoảng 330.000 yen, 1 won = khoảng 0,11 yên)

Theo cách này, chỉ có 20% người ở Hàn Quốc tìm việc làm ngay sau khi tốt nghiệp trường, và nhiều người tiếp tục tìm việc làm sau khi tốt nghiệp. Mặt khác, ở Nhật Bản, người ta thường có những sinh viên đã hoàn thành việc săn việc trong khi họ vẫn đang đi học ngay sau khi tốt nghiệp. Theo một cuộc khảo sát của Văn phòng Nội các, khoảng 90% sinh viên đã nhận được cuộc hẹn riêng đầu tiên vào tháng 6, năm tốt nghiệp và hoàn thành (Lưu ý 5). Càng nhiều việc làm tại các công ty lớn hơn, quyết định càng sớm được đưa ra và càng nhiều lực lượng lao động được lấp đầy trước tiên, nó càng phổ biến ở Nhật Bản và Hàn Quốc.

Ngoài ra còn có sự khác biệt ở Nhật Bản và Hàn Quốc về nhiệm kỳ sau khi khắc phục săn việc. Theo Cơ quan Thông tin Việc làm Hàn Quốc, thời gian làm việc cho các điểm đến việc làm đầu tiên của Hàn Quốc là như sau (xem Lưu ý 4 cho nguồn).

• trung bình 21 tháng. 20,5% người dân đang làm link vao m88 dưới sáu tháng, 21,7% đang làm link vao m88 trong sáu tháng đến dưới một năm, 27,2% đang làm link vao m88 dưới một đến hai năm, 13,0% đang làm link vao m88 dưới hai đến ba năm, 11,3% đang làm link vao m88 dưới ba đến năm năm và 5,3% đang làm link vao m88 trong hơn năm năm.
• Những người tìm kiếm link vao m88 làm tại các công ty lớn và người có mức lương cao có nhiệm kỳ dài, trong khi những người cần link vao m88 làm tại các công ty nhỏ và người lương thấp có nhiệm kỳ ngắn.

Theo cách này, hơn 40% Hàn Quốc ở độ tuổi 20 rời khỏi một công ty mà họ tham gia với tư cách là sinh viên mới tốt nghiệp trong vòng chưa đầy một năm. Tỷ lệ doanh thu trong vòng chưa đầy ba năm là 82,4%. Mặt khác, tỷ lệ doanh thu ở Nhật Bản trong vòng ba năm làm việc là 37,0% cho học sinh tốt nghiệp trung học mới và 32,3% cho sinh viên tốt nghiệp đại học mới, khá thấp so với Hàn Quốc (lưu ý 6).

Tỷ lệ doanh thu ngắn hạn cao cho sinh viên mới tốt nghiệp không nhất thiết có nghĩa là di chuyển nguồn nhân lực cao trên thị trường lao động Hàn Quốc. Những người tìm được việc làm tại các công ty nhỏ hơn hoặc các công ty lương thấp hơn đang rời bỏ công việc của họ sớm hơn, nhưng không dễ để thúc đẩy sự nghiệp của họ sau đó. Theo các chuyên gia, "Ở Hàn Quốc, việc làm đầu tiên được cho là ảnh hưởng đến nghề nghiệp suốt đời. Đặc biệt, một khi bạn có một công việc tại một doanh nghiệp nhỏ, thật khó để thay đổi công việc thành một công ty lớn hoặc tổ chức công cộng sau đó." Do những trường hợp này, những người trẻ tuổi ở Hàn Quốc dành cho việc săn việc dài hạn để họ có thể tham gia các công ty lớn và các tổ chức công cộng như sự nghiệp đầu tiên của họ.

Được hỗ trợ bởi những người trẻ tuổi sống trong một xã hội với link vao m88 làm và thông số kỹ thuật ở nước ngoài

Những người trẻ tuổi ở Hàn Quốc quan trọng trong việc tăng "thông số kỹ thuật" của họ để đánh bại các đối thủ của họ trong thị trường săn việc. Thông số kỹ thuật là các thuật ngữ chung cho các yếu tố có lợi cho việc tìm kiếm việc làm, có thể thu được thông qua đào tạo ngôn ngữ, du học và mua lại trình độ. Các chuyên gia cho biết những người trẻ tuổi ở Hàn Quốc sẽ hành động để cải thiện thông số kỹ thuật của họ bằng cách nghỉ việc hoặc hoãn tốt nghiệp. Với tỷ lệ tham dự các tổ chức giáo dục đại học vẫn ở mức cao hơn 70% (lưu ý 7), sự cạnh tranh đặc biệt mạnh mẽ trong số những người có nền tảng học thuật của sinh viên tốt nghiệp đại học trở lên. Tuy nhiên, các chuyên gia nói rằng "mọi người theo đuổi thông số kỹ thuật theo cùng một cách, gây khó khăn cho việc phân biệt bản thân trong thị trường săn việc." Ông cũng phân tích, "Mặc dù có sự gia tăng số lượng tuyển dụng mù không nhìn vào nền tảng của ông, nhưng tác động của điểm lệch đại học đối với tuyển dụng vẫn còn lớn." Nói cách khác, ngay cả khi bạn tăng thông số kỹ thuật của mình khi bạn còn đi học, tác động của sự chênh lệch học thuật trong thị trường săn việc có thể vẫn còn. Điều này làm cho việc săn việc thậm chí còn khó khăn hơn đối với những người trẻ tuổi.

Do sự cạnh tranh khắc nghiệt ở Hàn Quốc, nhiều thanh niên không thể có được công việc họ muốn, việc làm ở nước ngoài đang được hỗ trợ là "tùy chọn thứ hai". Theo các chuyên gia, "số lượng thanh niên đang ngày càng nhắm đến việc tìm việc làm ở nước ngoài vì họ muốn có cơ hội phát triển ở nước ngoài." Liên quan đến việc làm ở nước ngoài, ông nói, "Mặc dù sự phổ biến của Hoa Kỳ tương đối tăng, các công ty và chủ sở hữu Hàn Quốc địa phương có xu hướng tìm việc làm trong các công ty Hàn Quốc so với các công ty Mỹ, vì vậy mức lương và chất lượng công việc không có khả năng cao."

Trong bối cảnh này, Nhật Bản là nơi có khả năng nhất để làm việc ở nước ngoài. Đối với các công ty Hàn Quốc tìm kiếm nguồn nhân lực ngay lập tức, các công ty Nhật Bản đặt tầm quan trọng vào tiềm năng cá nhân, chẳng hạn như "bao nhiêu họ có thể phát triển" (Lưu ý 8). Các công ty Nhật Bản có một hệ thống đào tạo toàn diện như OJT (đào tạo, giáo dục và đào tạo tại chỗ được thực hiện trong khi làm việc trong công việc hàng ngày) và sự phát triển cẩn thận của nguồn nhân lực được những người trẻ tuổi ở Hàn Quốc đánh giá cao. Ngoài ra, việc tiếp cận tốt với giáo dục tiếng Nhật, hy vọng mọi người chỉ có thể học ở Nhật Bản và sự gần gũi về địa lý của cả hai quốc gia là lý do tại sao họ hướng đến việc tìm việc làm ở Nhật Bản.

Kết quả của nhân khẩu học của Hàn Quốc và tình hình việc làm của những người trẻ tuổi

Cuối cùng, tôi muốn thêm một bổ sung cho tình hình việc làm của những người trẻ tuổi ở Hàn Quốc. Các chuyên gia nói rằng một số người lạc quan về triển vọng cho tương lai. Điều này là do lực lượng lao động đang giảm nhanh chóng do tỷ lệ sinh giảm, đang tiến triển với tốc độ nhanh hơn ở Nhật Bản và công ty có thể sẽ chuyển sang thị trường của người bán giống như ở Nhật Bản. Trên thực tế, nhìn vào tổng tỷ lệ sinh, ở Hàn Quốc là trên 6.0 vào những năm 1960, nhưng vào những năm 1980, nó đã giảm xuống dưới 2.0. Do sự suy giảm dần dần, vào năm 2023, nó là thấp nhất trong số các thành viên OECD (Tổng tỷ lệ sinh cho Hàn Quốc đăng nhập m88 2023 là 0,72, với). Mặc dù Nhật Bản đã thấy tỷ lệ sinh giảm ở khoảng 2.0 vào những năm 1960, nhưng nó đã tiến triển từ giai đoạn đầu, nhưng không có bất kỳ thay đổi nhanh chóng nào nhanh như Hàn Quốc. Kể từ năm 2002, tổng tỷ lệ sinh của Hàn Quốc đã tiếp tục giảm xuống dưới mức ở Nhật Bản.

Một số người nói rằng với tỷ lệ sinh đang giảm dần, sự suy giảm lực lượng lao động sẽ dẫn đến các tình huống việc làm được cải thiện. Ở Hàn Quốc, dân số ở độ tuổi cuối thập niên 20 (tuổi 25-29), đã tăng nhẹ trong những năm gần đây, đã giảm kể từ năm 2022, và có lo ngại về sự thiếu hụt cung lao động (lưu ý 9). Tuy nhiên, xu hướng tuyển dụng của công ty cũng bị ảnh hưởng bởi nền kinh tế. Các chuyên gia chỉ ra liệu tình hình việc làm của Hàn Quốc sẽ chuyển sang thị trường của người bán giống như của Nhật Bản, "Thật khó để nói chắc chắn bởi vì có sự khác biệt trong cấu trúc kinh tế của Nhật Bản và Hàn Quốc." Tại Nhật Bản, thị trường lao động đã được đánh giá theo sự nghỉ hưu của thế hệ boomer trẻ em đầu tiên (thế hệ Baby Boomer) và các thế hệ trẻ có thể tham gia vào thị trường việc làm một cách suôn sẻ. Nhật Bản đã có một sự bùng nổ rõ ràng trong hai thời kỳ: thế hệ cha mẹ và con cái, nhưng ở Hàn Quốc, các ca sinh nở vẫn ở mức cao sau chiến tranh và giữa những năm 1970. Đây cũng là một sự khác biệt lớn mà không có thời gian rõ ràng trong thị trường lao động như ở Nhật Bản.

---

Lưu ý 1:

Vì Hàn Quốc có hệ thống nghĩa vụ quân sự, những người trẻ tuổi được định nghĩa rộng rãi là từ 15 đến 29. Tỷ lệ thất nghiệp dựa trên "điều tra dân số hoạt động kinh tế" của Cơ quan Thống kê Hàn Quốc.

Lưu ý 2:

Theo Bộ Y tế, Lao động và Khảo sát thống kê cơ bản về cấu trúc tiền lương năm 2023.

Lưu ý 3:

Theo Bộ Khảo sát lực lượng lao động kinh doanh "của Bộ Lao động và Lao động.

Lưu ý 4:

Theo Cơ quan Thông tin Việc làm Hàn Quốc, "Phân tích sâu về các vấn đề việc làm chính và đặc điểm việc làm và thay đổi ở những người trẻ tuổi ở độ tuổi 20," Tóm tắt xu hướng việc làm 2024 Vol. 2.

Lưu ý 5:

Theo "Khảo sát của Văn phòng Nội các về thời gian bắt đầu hoạt động tuyển dụng và tuyển dụng của sinh viên (2023)".

Lưu ý 6:

Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Tình trạng tốt nghiệp mới của link vao m88 làm (tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2020).

Lưu ý 7:

Theo "Bộ sưu tập tài liệu phân tích thống kê giáo dục" trong "ước tính dân số trong tương lai" trong Cơ quan thống kê quốc gia (tiêu chuẩn tháng 5 năm 2022). Tỷ lệ nhập học vào các tổ chức giáo dục đại học đã vượt quá 70% kể từ năm 2020, đạt 76,2% vào năm 2023.

Lưu ý 8:

Dựa trên một cuộc phỏng vấn với Tổ chức Hợp tác Công nghệ Công nghiệp Hàn Quốc (ngày thực hiện: ngày 29 tháng 8 năm 2024).

Lưu ý 9:

Theo ước tính của Liên Hợp Quốc (triển vọng dân số thế giới 2024), dân số từ 25-29 đã giảm 0,4% vào năm 2022 so với năm trước. Sự suy giảm là 1,0% vào năm 2023.