Một tương lai sáng tạo cho các công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước ngoài rất tiên tiếnMang theo tương lai của một loạt các tài năng nước ngoài tiên tiến và máy ảnh AI (Hokkaido, AWL)

AWL. Sức mạnh của AWL là nó có thể sử dụng các camera bảo mật hiện có được cài đặt trong các cửa hàng bán lẻ để cung cấp các tính năng như phân tích khách truy cập dựa trên AI, phân tích mua hàng và cảnh báo vượt trội với giá thấp. Chuỗi nhà thuốc Hokkaido "Satsudora" Chúng tôi đã tiến hành các thí nghiệm trình diễn lặp đi lặp lại trong các cửa hàng vật lý. Trong số khoảng 60 nhân viên, một nửa trong tổng số là công dân nước ngoài. Họ là thành viên đa quốc gia từ khoảng 20 quốc gia, nhiều người trong số họ là các kỹ sư chịu trách nhiệm phát triển. Ông đã hoạt động như các giám đốc điều hành, và có kinh nghiệm trong việc phát triển các dịch vụ mới thông qua các ý tưởng của nhân viên nước ngoài rất tiên tiến. Chúng tôi đã nói chuyện với Giám đốc Nhân sự Tsuchida Mina về những nỗ lực trong quá khứ và triển vọng tương lai của anh ấy, và Giám đốc sản phẩm của Izal Almizan Wahono về phong cách làm việc của anh ấy tại công ty (ngày phỏng vấn: 17 tháng 10 năm 2024).

Sử dụng thực tập của bạn để gặp gỡ những người phù hợp với văn hóa công ty của bạn

"Chúng tôi cảm thấy thiếu tài năng sắp xảy ra ở khu vực nông thôn. Chúng tôi không thể đảm bảo tài năng mà chúng tôi muốn. Đây là cơ hội đầu tiên để công ty chúng tôi thuê tài năng nước ngoài có tay nghề cao", Tsuchida nhớ lại. Tsuchida, người có kinh nghiệm sống ở nước ngoài, nhớ lại những thành tựu của tài năng Ấn Độ trong lĩnh vực CNTT ở Hoa Kỳ, và đề xuất tuyển dụng tài năng xa lạ ở các vị trí kỹ thuật, đặc biệt khó bảo đảm. Chương trình, "Châu Á sáng tạo" (xem bảng), do Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) điều hành, bắt đầu chấp nhận thực tập từ nước ngoài. Lý do họ tập trung vào chương trình là vì nó "có thể chấp nhận sinh viên quốc tế học tập trong các bộ phận thông tin mà AWL muốn thuê." Sau đó, trong khi tiếp tục chấp nhận sinh viên thông qua chương trình, công ty đã bắt đầu thực tập mùa hè vào mùa hè năm 2018, chủ yếu tập trung vào tài năng nước ngoài có tay nghề cao. Trong một kỳ thực tập, mục tiêu là gặp gỡ những người phù hợp với văn hóa công ty. Năm 2024, sinh viên cũng sẽ chấp nhận sinh viên từ Dự án Thực tập Kỹ sư AI/AI toàn cầu, được tổ chức bởi Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp.

Với mục đích tuyển dụng tài năng Ấn Độ với những điểm mạnh trong đó, công ty bắt đầu nghiên cứu chung với Viện Công nghệ Ấn Độ Bombay vào năm 2020, với lời giới thiệu của một giáo sư tại Đại học Hokkaido. Trong đại dịch CoVID-19, chúng tôi cũng đã tiến hành nghiên cứu chung bằng cách sử dụng máy ảnh AI để tránh đám đông trong các tòa nhà và thang máy. Nghiên cứu hợp tác đã dẫn đến việc tuyển dụng nhiều sinh viên tốt nghiệp từ trường đại học và vẫn đang làm việc ở đó.

Năm 2022, nó cũng được đăng ký là "Dịch vụ hỗ trợ đi kèm của Jetro bởi các điều phối viên cho các hoạt động nhân sự tiên tiến Khuyến mãi." Ông cũng xuất hiện tại Ngày Sự nghiệp Nhật Bản, một phiên thông tin việc làm do Viện Công nghệ Ấn Độ Hyderabad và Jetro ở thành phố Hyderabad, miền nam Ấn Độ (Người đồng tài trợ Jetro Ngày sự nghiệp của Nhật Bản).

Nguồn: m88 cá cược trực tuyến trang web thể chế (liên kết)

Một dịch vụ mới lấy cảm hứng từ tài năng nước ngoài có tay nghề cao

"Tài năng nước ngoài tiên tiến đã trở thành một nền văn hóa AWL," Tsuchida nói. Có những ví dụ về các ý tưởng từ tài năng nước ngoài có tay nghề cao được thực hiện như những dịch vụ mới đáp ứng nhu cầu của xã hội. Ví dụ, một dịch vụ mới được phát triển trong đại dịch CoVID-19 là một dịch vụ sử dụng máy ảnh AI để đo xem mặt nạ có bị đeo hay không, khoảng cách giữa mọi người và tình huống tắc nghẽn. Cho đến nay, các dịch vụ phân tích máy ảnh AI chủ yếu được sử dụng để thu hút khách hàng và thúc đẩy doanh số bán hàng, nhưng một tài năng nước ngoài có tay nghề cao đã đề xuất ý tưởng rằng nó có thể được sử dụng để ngăn ngừa các bệnh truyền nhiễm. Chúng tôi đã chấp nhận đề xuất và tiến hành một hackathon (lưu ý) trong công ty. Bằng cách áp dụng công nghệ của công ty chúng tôi, chúng tôi đã có thể đáp ứng các nhu cầu của thời gian, chẳng hạn như các biện pháp để chống lại đại dịch covid-19. "Mặc dù sự lây lan của Covid-19 khiến bầu không khí của công ty trở nên bi quan, các thành viên nước ngoài đã suy nghĩ tích cực về những gì họ có thể làm để ngăn chặn sự lây lan của bệnh truyền nhiễm và làm giảm sự lo lắng bằng cách sử dụng công nghệ của họ. Điều này dẫn đến sự chú ý của chúng tôi. đã mở rộng trên toàn quốc, "Tsuchida nhớ lại. Loại điều này xảy ra hàng ngày trong khi làm việc với tài năng nước ngoài có tay nghề cao. Ví dụ, Viện Công nghệ Ấn Độ là một phong cách giáo dục liên quan đến nhiều công việc nhóm và sinh viên tốt nghiệp chủ động trong các cuộc thảo luận và các vấn đề khác, tạo ra một bầu không khí tích cực và hiệu quả trong toàn công ty.

Nhân viên nước ngoài tiên tiến làm việc trong môi trường quốc tế để thể hiện khả năng của họ

Lần này, chúng tôi đã nói chuyện với Izal, một nhân viên từ Jakarta, Indonesia, về cách anh ấy làm việc tại công ty. Izal là một trong những người đã hoàn thành bằng thạc sĩ tại Nhật Bản thông qua chương trình châu Á sáng tạo của JICA đã nói ở trên và gia nhập công ty sau khi thực tập sáu tháng. ISAL trích dẫn sự hấp dẫn của việc làm việc cho công ty như sau: (1) tính linh hoạt trong giờ làm việc, (2) một môi trường quốc tế và (3) sự hấp dẫn của các thành viên mà họ làm việc cùng. Khi tham gia AWL, anh ta là trợ lý quản lý và phụ trách quản lý các dự án bằng cách sử dụng các sản phẩm của công ty, nhưng bây giờ anh ta đang hoạt động như một người quản lý dự án. Anh ấy tự hào được tham gia vào việc thiết kế các sản phẩm mà khách hàng của anh ấy sử dụng, và được thực hiện để được công nhận nội bộ và giao phó cho nhóm. Tôi cũng cảm thấy hài lòng với việc làm việc trong một môi trường quốc tế.

Sức mạnh của AWL cũng là một công việc có giá trị cho nhân viên nước ngoài được biết đến nhiều

Đây là năm thứ chín của việc thuê một tài năng nước ngoài toàn thời gian, có tay nghề cao. Anh ấy cũng được thăng chức thành người quản lý. Sức mạnh của công ty là nó "mặc dù nó cung cấp các giải pháp ở mức giá thấp, nhưng có thể liên tục tùy chỉnh và duy trì AI tại Nhật Bản khi khách hàng Nhật Bản sử dụng máy ảnh AI trong các cửa hàng." Ngay cả đối với nhân viên nước ngoài có tay nghề cao, không có môi trường nào trong đó các công ty khác có thể tham gia vào việc tùy chỉnh và bảo trì các chương trình và thiết bị mà họ thực sự đã chứng minh trong các cửa hàng và đã làm việc với chính họ để thiết kế, khiến họ trở nên hấp dẫn.

Để tăng cường nghiên cứu và phát triển, vào tháng 12 năm 2018, một công ty con thuộc sở hữu của R & D đã được thành lập tại Hà Nội, Việt Nam. Các thành viên của các căn cứ ở nước ngoài cũng rất nhiệt tình về các cuộc biểu tình công nghệ và các dự án mới ở đất nước của họ.

Làm việc với tài năng nước ngoài có tay nghề cao sẽ biến công ty thành cơ hội và tăng sức hấp dẫn của công ty với tư cách là một công ty có ý tưởng từ nhân viên toàn cầu, bao gồm cả người dân Nhật Bản. Công ty sẽ cung cấp các giải pháp máy ảnh AI sẽ mở ra tương lai của các cửa hàng thông qua tài năng nước ngoài có tay nghề cao và các đội tạo ra.

---

Lưu ý:

Hackathon là một thuật ngữ chủ yếu được sử dụng trong ngành CNTT. Các nhà phát triển phần mềm, lập trình viên và những người khác tập hợp lại với nhau để phát triển các chủ đề cụ thể (trong trường hợp của CNTT, ứng dụng và hệ thống).