Một tương lai sáng tạo cho các công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước ngoài rất tiên tiếnPhát triển m88 m thể thao kênh bán hàng với sự đa dạng như giá trị, tạo ra sự đổi mới (Hattori Kogyo, tỉnh Aichi)

Hattori Industries(Trụ sở chính: Thành phố Okazaki, tỉnh Aichi) là nhà sản xuất thiết bị nhà bếp được thiết lập từ lâu, chủ yếu xoay tròn để nấu ăn quy mô lớn. Một ấm đun nước xoay là một ấm đun nước nấu ăn qua lại bằng cách xoay nhẹ tay cầm ở bên ngoài ấm và được sử dụng rộng rãi trong m88 m thể thao trường học, bệnh viện, khách sạn, nhà máy thực phẩm, v.v ... Thế hệ đầu tiên của nó được thành lập vào năm 1885 và 2025. Hiện tại, với công ty là cốt lõi, Tập đoàn Hattori điều hành nhiều doanh nghiệp, bao gồm m88 m thể thao trung tâm ăn trưa ở trường, trường tiếng Nhật, mẫu giáo, cơ sở chăm sóc trẻ em và trường văn hóa, và phát sóng phát thanh. Jetro đã phỏng vấn Hattori Toshio, chủ tịch và CEO thứ năm của công ty, và MDI Asrahl Arafin và Junk Michael, những người làm việc cho công ty. Chúng tôi đã nói chuyện với ông Hattori về tầm nhìn và lời khuyên của công ty về việc tạo ra một môi trường sẽ tận dụng tối đa khả năng của nhân viên nước ngoài có tay nghề cao (ngày phỏng vấn: ngày 11 tháng 12 năm 2024).

Nhằm mục đích phát triển và toàn cầu hóa tư duy doanh nhân, tuyển dụng tài năng nước ngoài

Công ty điều hành một trường tiếng Nhật trong nhóm và đã sử dụng nhân viên nước ngoài trong hơn 10 năm để hỗ trợ sinh viên. Nó cũng đã xuất khẩu nó sang Indonesia, Malaysia, Singapore, Đài Loan và các quốc gia khác trong khoảng 30 năm. Sau khi đóng cửa các trường tiểu học, trung học cơ sở và trung học trong đại dịch Covid-19, số lượng trung tâm ăn trưa ở trường đã giảm đáng kể do sự suy giảm của những ngày làm việc, công ty đã được đánh giá lại và công ty đã thiết kế lại hướng đi trong tương lai (xem bảng).

Nguồn: Được tạo bởi Jetro từ nội dung phỏng vấn

Người ta nói rằng nền tảng của chính Hattori cũng có ảnh hưởng đến việc xây dựng hướng rõ ràng này. Hattori sinh ra và lớn lên ở thành phố Okazaki, tỉnh Aichi và sau khi tốt nghiệp một trường đại học trong nước, anh có một công việc tại một chuỗi khách sạn lớn. Sau đó, anh tiếp tục theo đuổi bằng Thạc sĩ Quản lý khách sạn (MMH) tại Đại học Cornell ở Hoa Kỳ, và gia nhập Hattori Kogyo, nơi anh trở thành chủ tịch ở tuổi 30. Hơn nữa, bằng cách đi sâu hơn vào m88 m thể thao vấn đề từ nhiều quan điểm khác nhau, ông đã trải nghiệm việc tạo ra sự đổi mới và đã đánh giá cao giá trị mà sự đa dạng tạo ra. Với kinh nghiệm tại m88 m thể thao trường kinh doanh Mỹ, Hattori nói: "Đó là bởi vì m88 m thể thao doanh nghiệp gia đình có xu hướng đặt tầm quan trọng về tính liên tục, cần phải biến họ thành m88 m thể thao công ty sáng tạo với tư duy kinh doanh.

67706_67873Hỗ trợ kèm theo của m88 m thể thao điều phối viên để thúc đẩy sự tham gia vào nhân viên nước ngoài cao cấp(Lưu ý) được sử dụng.

Một tài năng nước ngoài có tay nghề cao từ một nền tảng đa dạng phát triển thị trường mới

Công ty có 10 tài năng xa lạ trong công ty trong số 88 nhân viên. Cụ thể, đội ngũ bán hàng ở nước ngoài trong bộ phận bán hàng ở nước ngoài được ông Emdi đến từ Bangladesh và ông Junk từ Bỉ, cũng như tài năng Ấn Độ, Thái Lan, Trung Quốc và Peru, và những người từ Mexico và Việt Nam cũng sẽ tham gia vào tương lai. Việc tuyển dụng nhân viên nước ngoài rất tiên tiến được thực hiện bởi Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA).Châu Á sáng tạo", Hello Work và Giới thiệu từ các trường đại học ở Nhật Bản, nhưng hơn một nửa trong số chúng được tổ chức bởi JetroThông tin chung của cach vao m88 trựcYAKết nối nghề nghiệp toàn cầu Jetro.

Liên quan đến ảnh hưởng của việc tuyển dụng tài năng cao nước ngoài, Hattori nói, "bằng cách có thể bán bằng ngôn ngữ địa phương, các hoạt động bán hàng đang tiến triển suôn sẻ." Một nhân viên từ Thái Lan đã nói với một cơ quan địa phương về lợi thế của sản phẩm ở Thái Lan và tiến hành trao đổi email kịp thời, và một khi đơn đặt hàng được quyết định trong vòng một tháng. Chúng tôi mong muốn ông Junk, người đã gia nhập công ty vào tháng 11 năm 2024, để tăng cường các kênh bán hàng của mình cho Châu Âu và Hoa Kỳ, nơi không thể xuất khẩu nhiều, trong quá khứ. Ngoài tiếng Nhật, rác có thể sử dụng nhiều ngôn ngữ bao gồm tiếng Pháp, tiếng Hà Lan, tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha, cho phép anh tích cực tham gia vào các hoạt động bán hàng cho phương Tây. Khi rác gửi email bằng tiếng Pháp cho một công ty Pháp trước đây đã hoạt động bằng tiếng Anh, anh ta ngay lập tức trả lời, dẫn đến cuộc hẹn của công ty. Cụ thể, hiệu quả của việc bổ nhiệm Junk với tư cách là một ứng cử viên đa ngôn ngữ để phát triển thị trường châu Âu nhanh chóng rõ ràng.

Gần đây, họ đã triển lãm tại một triển lãm ở Singapore và một nhóm bán hàng ở nước ngoài đã trả lời sự kiện này. Vì hàng hóa là ấm xoay lớn, các quy trình vận chuyển bằng đường biển rất phức tạp, nhưng M-Die là người đầu tiên tự mình thực hiện mọi thứ. Do kết quả của chương trình khuyến mãi tại triển lãm địa phương, giao hàng đã được thực hiện tại Singapore. Hattori rất ca ngợi M.D., nói rằng "Trong khi có các thủ tục phức tạp bao gồm vận chuyển, đội ngũ bán hàng ở nước ngoài, dẫn đầu bởi M.D., người đã thực hiện mà không có bất kỳ sự chậm trễ nào và đạt được kết quả."

Cập nhật mà không cần gắn bó với cấp độ Nhật Bản

Công ty đang tuyển dụng với điều kiện là "nói tiếng Nhật hoặc tiếng Anh", và vì một số nhân viên của họ hiện không giỏi tiếng Nhật, ngôn ngữ liên lạc trong nhóm bán hàng ở nước ngoài là tiếng Anh. Hattori nói: "Tôi tin rằng sẽ tốt hơn nếu nhóm tiến hành bằng ngôn ngữ dễ dàng để nhóm tiến hành, vì vậy tôi không nghĩ rằng việc thay đổi ngôn ngữ giao tiếp trong nhóm là một quyết định lớn." Ý tưởng không phải là để gắn bó với Nhật Bản, mà là đặt tầm quan trọng trong việc tạo điều kiện giao tiếp.

Ngoài ra, khi chấp nhận tài năng nước ngoài, chúng tôi đã chuẩn bị nhà ở công ty, trợ cấp bữa trưa và các chương trình giáo dục ngôn ngữ Nhật Bản. Kể từ khi nhóm điều hành một trường ngôn ngữ Nhật Bản, bí quyết đã được tích lũy trong các thủ tục cho tình trạng cư trú do tuyển dụng trực tiếp từ nước ngoài. Khi Jung gia nhập công ty, ông Emdi cao cấp của ông đã đi cùng ông đến Tòa thị chính và các thủ tục mở tài khoản ngân hàng. Nó không chỉ cung cấp hỗ trợ phần cứng từ công ty mà còn cung cấp hỗ trợ phần mềm từ các nhân viên nước ngoài cao cấp và chúng tôi có một hệ thống cho phép nhân viên nước ngoài lần đầu tiên đến Nhật Bản để tìm được một công việc để làm việc với sự yên bình.

Tăng giao tiếp với m88 m thể thao giám đốc điều hành để truyền đạt tài năng của Tổng thống cho nhân viên hiện trường

70593_70795

Khi chúng tôi thuê các sinh viên quốc tế Trung Quốc khoảng bảy năm trước, các nhân viên là kiểu người nghĩ và tự mình hành động, vì vậy chúng tôi nghĩ rằng họ có thể thuê những người tốt, gần với loại nhân viên mà Hattori muốn. Mặt khác, khi tôi lắng nghe bộ phận chấp nhận, các đánh giá ngược lại và các đánh giá không cao vì không có rau bina (báo cáo, liên hệ, tư vấn). Nhân viên tại chỗ và tổng thống, ông Hattori, không nhận thức đầy đủ về các chính sách nhân sự và công ty cần thiết, và không thể đảm bảo rằng tài năng nước ngoài có thể thể hiện sức mạnh của họ. Dựa trên kinh nghiệm này, công ty đặt tầm quan trọng vào giao tiếp chặt chẽ với các giám đốc điều hành trong mỗi nhóm và đạt được mục tiêu của công ty cho các giám đốc điều hành và nhân viên bình thường. Do đó, chính sách của công ty về "biến nó thành văn hóa công ty nơi nhân viên nghĩ và tự hành động" đã trở nên phổ biến trong số các giám đốc điều hành khác.

Chấp nhận m88 m thể thao thất bại và m88 m thể thao thách thức hỗ trợ, đạt được m88 m thể thao đơn đặt hàng để xoay ấm ở m88 m thể thao quốc gia mới

71295_71458Dự án thực hiện kinh doanh mới (Dự án Vision55)và tìm kiếm những ý tưởng mới từ cả bên trong và bên ngoài công ty. Nó không chỉ bao gồm sản xuất thiết bị nhà bếp, mà còn vận hành m88 m thể thao doanh nghiệp trong m88 m thể thao lĩnh vực khác với m88 m thể thao doanh nghiệp hiện tại, chẳng hạn như phòng tập thể dục và quán cà phê được sinh ra từ m88 m thể thao ý tưởng của nhân viên, và chúng tôi hy vọng rằng trong tương lai, sự hợp lực với m88 m thể thao doanh nghiệp hiện tại sẽ xuất hiện. Hattori nói, "Thất bại không phải là một điều xấu. Thay vào đó, không tốt hơn là không thử thách bản thân. Chúng tôi hoan nghênh những thất bại do suy nghĩ và thử thách bản thân." Chúng tôi mong muốn m88 m thể thao đề xuất kinh doanh mới từ trong công ty, bao gồm cả ông Emdi và ông Jung.

Nguồn: Được tạo bởi Jetro dựa trên m88 m thể thao cuộc phỏng vấn

Trong một nền văn hóa công ty cho phép những sai lầm nhỏ, bộ phận bán hàng ở nước ngoài đang thực hiện m88 m thể thao thách thức khác nhau. Từ năm 2021, anh đã triển lãm tại Alibaba.com, một trong những triển lãm B đến B trực tuyến lớn nhất thế giới, [Triển lãm hỗ trợ tại Alibaba.com, một trong những triển lãm trực tuyến] và doanh số rất khó tăng. Tuy nhiên, các thành viên của đội ngũ bán hàng ở nước ngoài, bao gồm cả ông MDI, đã có thể cung cấp các liên hệ tiếp theo chi tiết với người mua, và vào năm 2022, người ta đã quyết định rằng lần đầu tiên ấm đun nước được bán ở Bangladesh thông qua cùng một trang web và kết quả cuối cùng đã đạt được.

Trong tương lai, chúng tôi cũng có ý tưởng có chức năng của công ty giao dịch để tập hợp các sản phẩm độc đáo từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ rất khó xuất khẩu trong các container đầy đủ, không chỉ các sản phẩm của chúng tôi, mà còn có chức năng đưa chúng ra khỏi ra nước ngoài. Ngoài ra, còn có sự thiếu hụt lao động nghiêm trọng ở khu vực địa phương và khi một người quản lý đồng nghiệp hỏi về việc đảm bảo tài năng, công ty khuyên họ nên giới thiệu tài năng nước ngoài có tay nghề cao của công ty và mở rộng tầm nhìn của mình với tài năng nước ngoài có tay nghề cao. Hattori nói, "Một tài năng nước ngoài cấp cao muốn đi ra khỏi Nhật Bản để đi du học hoặc tìm một công việc rất có động lực và có ý thức rõ ràng về mục đích. Mặt khác, tôi cảm thấy rằng các công ty thường ngần ngại tuyển dụng tài năng nước ngoài. Hattori Kogyo hy vọng sẽ tạo ra sự đổi mới nội bộ và cuối cùng đóng góp cho nền kinh tế địa phương thông qua các hoạt động của nhân viên nước ngoài có tay nghề cao.

---

Lưu ý:

Bộ đào tạo nước ngoài tiên tiến của Jetro cung cấp hỗ trợ thực hành cho m88 m thể thao công ty, từ m88 m thể thao chiến lược tuyển dụng đến phát triển và thành lập.